為什麼這些錯誤對雇主都很重要
這些致命的錯誤很重要。 在您回顧求職者簡歷和申請時，雇主需要注意的十件事情。
謹防有以下情況的求職者：
未能遵循如何申請的指示：
為什麼重要：按照您的申請方法：電子郵件，傳真或郵件，求職者將自己定位為可以並願意遵循指示的合作人。 作為例子，候選人可以輕鬆地將所有應用程序路由到電子郵件招聘文件夾。
求職者正在傳達他願意站在自己的資格，而不需要遊戲或繞過你的應用系統。 他是你想要的求職者。
以錯別字發送簡歷或求職信：
為什麼重要： Typos將求職者稱為粗心大意的人，他沒有花時間來校對她的簡歷和求職信。 您通常可以根據介紹求職者的文件的質量來判斷候選人未來工作的質量。
你當然會獲得你期望的書面作品的樣本。
許多管理者使用拼寫錯誤作為屏幕來消除競爭對手的候選人，並且明智地如此。
無需提供請求的薪資信息即可申請：
為什麼重要： 許多候選人都認為，一旦你看到他們的證書並與他們見面，薪水就不會成為問題。 他們的憑據會把你的襪子關掉。
他們錯了。 你有一份預算，一份工作描述，以及期望你不會浪費你太多時間在一個太貴的候選人身上。
最小的情況下，這個候選人會導致你撥打電話 。 為什麼花時間在沒有提供符合您的指示的有效申請的候選人？
未能發送定制的求職信和他們的簡歷：
為什麼重要： 定制的求職信意味著不僅僅是改變領導段落來提及你的公司名稱。 這意味著逐點引導您關注工作搜索者的憑據如何符合您的陳述需求。
你已經有了一個通用的簡介 - 簡歷。 求職信是候選人閃耀的地方，以表明她值得你度過。 連接點的候選人表明他們一絲不苟，感興趣，值得花時間。
在他們的就業方面留下很大的空白 - 無法解釋的：
為什麼重要：簡歷的第一次掃描將揭示求職者就業歷史中的差距。 相信我。 你總是想知道為什麼存在這些差距。 尋找工作的專業人員會在求職信中告訴求職者解釋就業缺口 。
否則，你可能會認為候選人有問題。
他顯得不可靠， 找工作很困難，等等。 事實是 - 候選人經常遇到問題。 你的來電。
告訴搜索者該做什麼; 不是她所完成的：
為什麼重要：求職者應答了多線電話並提供了客戶服務。 你關心？ 不見得。 你想知道候選人提高了120％的客戶服務。 簡歷的描述必須注重成就; 候選人晉升了三次。
她贏得了客戶服務獎。 否則，作為一名雇主，你不得不懷疑這位求職者是否有成就 - 或者只是一個沒有幫助的簡歷不佳的作家。 無論哪種方式 …
申請他們超出資格的工作; 或資格不足：
為什麼重要：您描述了廣告中職位所需的技能和經驗。
有工作描述和工資範圍 。 如果候選人資格過高或資格不合格，申請將受到懷疑。
你能負擔得起應聘者嗎？ 他在填補他的簡歷嗎？ 不需要很長時間就可以看到高中畢業生正申請需要學位和1 - 2年經驗的職位。 不要浪費你的時間在應用程序上 - 至少沒有太多時間。
用語法和句子結構展示問題：
為什麼它很重要：展示求職者的申請材料受到挑戰，要製作一份完整的句子電報，以便候選人不會很好地為您服務。 語法錯誤應該發送幾條消息。 候選人寫得不好。
更糟糕的是，她對細節缺乏注意。 她與客戶互動的能力受限於她的技能。 她會成為一名優秀的演員嗎？ 可提升的？ 不太可能，如果她準備好了，拋光的簡歷和求職信會讓你感到冷淡。
使用不尋常的策略和噱頭來吸引他的簡歷：
為什麼重要：候選人認為噱頭引起你的注意。 他們這樣做 - 但不一定是你的積極關注。 如果沒有查看求職者的簡歷圖片，您有足夠的歧視法律問題。
一個裝滿五彩紙屑的簡歷信封是一個清理的痛苦。 閱讀考生的生平歷史和查看培訓證書不會讓考生獲得很多分數 - 而且你可能會在簡歷瀏覽階段忽略它們。 但是，噱頭應該給你帶來消極思維。
跳過人力資源並向招聘經理或CEO申請：
為什麼重要：尋找工作的書籍堅持提出這個建議，可能曾經是一個很好的建議。 當一個人介紹自己並與其建立專業聯繫時，這仍然很不錯。 但是，當求職者使用這種策略來申請廣告位時，警告響鈴會更好。 她的學歷如何讓她相信，如果她的簡歷到達橫行道，她的履歷將不會被注意到？
她堅持不遵循指示嗎？ 當然，候選人不了解人力資源職能的重要性。 （ 現在 很多組織 中人力資源部門的角色已經發生了根本性的變化。）如果她被錄用，這會繼續嗎？ 無論如何， 更好的經理人都會把這份簡歷傳回人力資源部門; 他們知道他們沒有比較基礎，直到人力資源部門建立了一批候選人。
這十條建議告訴經理關於應該注意的求職者的弱點以及為什麼。 從不同的角度來看待與求職者相同的提示：“ 最常見的求職錯誤避免 ”。