如何促進你的職業進步一路走到最前面
如果你遇到過這種情況，即使有一次，你也知道你不能繼續等待別人決定為你提供晉升。
你對你的職業晉昇機會負責; 沒有人會像你一樣關心你。
即使你還沒有準備好今天做一份工作或者改變職業 ，你也會從知道如何投入成功的自我推銷計劃中受益。
不幸的是，如果沒有人知道你對公司做出了多少貢獻，那麼你將繼續錯過下一個偉大的晉昇機會。 讓人們知道你有興趣推進你的職業生涯是有效的自我推銷計劃的第一步。
有時候舊的刻板印象會在這裡發揮作用 。 例如，如果你是一個年幼的孩子的母親，你的老闆可能會潛意識地想：“簡不想上升，因為下一份工作需要更多的旅行。”事實上，簡可能有住在附近的父母喜歡花錢有更多時間陪伴孫子。
或者，如果你是一個IT人員，你的老闆可能會想：“Jane非常擅長自己的工作，但IT人員不喜歡管理其他人，所以我需要找到其他人擔任領導角色。”
您可能沒有任何問題，許多IT人員都擅長領導。 所以，不要讓刻板印象妨礙你。
你可以簡單地告訴你的直屬經理或主管以及你的人力資源部門的代表，你有興趣在職業生涯中向上邁進，但要記住“行動勝於雄辯”的古老格言，併計劃留下一個持久的印象。
所以，這個旅行任務是志願者。 告訴你的老闆，她可以指望你做好工作。告訴你的老闆你想參加管理培訓班。 說起來可以讓你擁有一個你想要的職業生涯。 直接到頂部。
創造就業機會
一項成功的技術是挑選出貴公司存在的一個尚未解決的挑戰。 嘗試挑選一種能夠從您的經驗和技能組合中受益的情況。 寫一份備忘錄，概述你發現的需要。
突出顯示您將如何利用自己的技能來解決問題並為相關團隊或部門的近期目標做出貢獻。 將你的備忘錄發送給那些從你獨特的方法中獲益最多的人，例如你的老闆或人力資源代表。
不要等到您的組織發現相同的需求。 通過等待，你有機會決定發布職位。 （如果發布職位是貴公司的政策，那麼至少您的名字首先在推廣名單上 。）
如果沒有你的職業生涯和潛在晉升的積極態度 ，他們可能會決定推銷你的同事。 請記住，如果你不說話，他們就無法知道自己的職業道路需要什麼。
你可能會認為每個人都想要向上移動，但事實並非如此。
有些人非常樂意保持現有水平多年和多年。 很舒服。 這沒什麼不對，但如果你想升高，你需要高聲說話
通過積極主動，創造雙贏局面。 您可能會獲得具有挑戰性的愉快職業機會，並且無需進行競爭。 請記住，所有職場角色必須在一個時間點創建。
如果你看到需要並成為滿足這種需求的人，那麼你不僅能獲得應得的晉升和認可，而且還能讓自己處於一個理想的位置。
即使您的行為不會帶來新的職業或晉昇機會 ，您也已經成功創造了向組織展示您的價值的機會。
你增加了他們會考慮下一個有利的職業或晉昇機會的可能性。
這表明您正在思考問題，尋找改善公司整體狀況的方法。 這意味著你可以為組織增加價值 ，這是一種讓自己走到最前面的方法。
志願發展和展示你的技能和價值
志願服務是另一種促進職業發展並展現自己價值的方式，同時擴展您在公司關鍵領域的知識。 志願服務也提供了一個贏得可靠，專業和合作聲譽的好方法，值得推廣。
請記住，在您做志願者時，您可能會發現需要具備解決的技能和經驗。 在這種情況下，一個很大的好處是通過參與，你知道合適的人聯繫; 它可能是你在志願者崗位工作的人。
保留你的價值記錄添加
對自己了解得越多，就越能在合適的時間將您的價值傳達給合適的人，以促進您的職業發展。 記錄你所做的一切，以增強公司的底線。
從今天開始，將一張白紙分成三欄，分為三個單獨的標題：行動，行動的結果和行動的影響。 在工作中隨身攜帶本文。
你的主要成就可能是你認為理所當然的行為。 例如，如果您負責應付賬款，則在第一列中寫支付發票。 在第二欄中，寫下這一行動的結果，例如，按時支付 - 不支付利息，在第三欄中寫下這一行動的影響，例如生產成本的下降。
您是否認為這種行為與降低成本有關，還是您認為這只是做您工作的一部分？ 你認為其他人如何看待這一行為？
充分利用績效發展規劃會議
定期的績效發展計劃會議提供了展示職業晉升成就的絕佳機會。 通過積極主動和創造機會，您可以提高您獲得雇主關注的可能性以及您應得的職業晉昇機會。
記住，沒有人像你一樣對你的職業感興趣。 而且，能夠影響你的晉升和成功的重要人物 - 甚至可能贊助你 -無法讀懂你的想法。 你需要告訴他們你在尋找什麼，並找到能夠展示你的能力的行動。 做得很好，從這裡開始就很艱難。