如果您遵循這些建議，您不必在工作中不高興
沒有任何貢獻足夠好嗎？ 如果你繼續參與這些情況，你會確保你會繼續討厭你的工作。 而且，憎恨你的工作是悲慘生活的核心。
為什麼去那裡？
- 與參與公司 ，管理層，客戶，他們的同事等的人們進行對話或與他們交談 。 如果你沉溺於痛苦和不快樂之中，傾聽不快樂，困難的人們 ，它不能不讓你失望。 不快和批評是有感染力的。 繼續前進以避免發現錯誤。
- 留在一個沒有挑戰性，沒有興趣和沒有前途的工作中。 日復一日，一年又一年，你在麻醉你的思想和你的心，工作不能滿足你。 你有選擇。 在當地的社區學院，技術學校或成人教育課程中找到職業顧問。
- 了解其他工作機會; 找到不同的方式來使用你當前的技能，並進行測試，並與顧問交談，以確定你可能會發現更令人興奮的工作。 如果您是大學畢業生，請記住您的大學生涯服務辦公室可以幫助您，無論您何時畢業。
- 未能為自己的發展承擔責任。 你可以永遠等待非交際老闆給你提供有關需要改進的領域以及你個人和專業的成長和發展的反饋。 事實上，在一些組織中，你可以等待幾年來進行績效評估或績效反饋。
- 為什麼要等別人？ 為什麼不自己承擔責任？ 沒有人會像你一樣關心你的個人和專業成長和發展。 而且，沒有人能夠從持續增長中獲益。
- 繼續為一個不好的老闆工作。 不好的老闆 ，無論是責任的放逐者，還是普通的討厭的人，都不會在沒有發生生命轉化事件的情況下發生變化。 這件事情可能會發生，但你願意等待多久抱怨你在工作中有多不幸？
- 為不尊重商業行為的公司工作。 為顧客服務的公司工作？ 對未被保留的員工做出承諾？ 盡可能快地保釋。 使這些實踐成為可能的文化是一個難以改變的文化 - 如果任何領導者甚至想要改變文化。 由於高管和創始人在很大程度上推動了文化，所以不要屏住呼吸。 有更好，更道德的公司，你可以找工作。
- 在一個經常處於危險之中的公司工作。 我並不是建議你離開一家正在經歷短暫困境的好公司。 但是，一家經常在破產時經營的公司會損害你的樂觀和熱情。 尤其是，如果您無法對公司的預算，支出或財務業績產生重大影響，那麼情況尤其如此。
- 留下一個你感到困惑的工作。 有很多原因可能會讓你感覺停滯不前。 你的公司很小，無處可去。 由於缺乏教育，經驗或輔導機會 ，您已被推薦晉升 。 你已經尋求額外的責任和擴大的工作無濟於事。 你已經和你的老闆談過了，而這些問題似乎是不可逾越的。 如果你雄心勃勃，想要擴展自己的知識和職業，現在是時候了。
- 你嘗試做出貢獻並想出改進工作或工作環境的想法，但是你的想法從未實現。 更糟糕的是，他們進入了一個黑洞，你從來沒有聽到過對你的建議的回應。 保持在對員工建議沒有反應的工作環境中最終會讓你質疑你的建議的價值。 任何促使你質疑自己的價值或貢獻的環境對你的自尊和自信都是有害的。 尋找更有利的工作環境。
- 你已經厭倦了薪水支票。 你目前的工作絕不會超過最低工資 。 你不願意等待幾年才能達到每小時11美元。 年平均漲幅在3％到4％之間，因此您可以查看當前的薪資，並且可以輕鬆預測未來將會發生的變化。 多少錢，你願意工作多久？ 你有選擇。 探索更好的付費未來。
你希望過上你的生活，就好像玻璃是半滿的，而不是半空的，所以仔細考慮這些描述的情況。 你是否安頓下來比你所能擁有的還要少？ 如果是這樣，您可能需要考慮其他選項。