在您自己辭職以等待合適的職位空缺出現在他們的公司職位網站上之前，請積極主動。 通過發送感興趣的信函，您可以對招聘經理留下良好的印象，了解更多關於組織和他們尋求的候選人......甚至可以找到一份從未進入上市階段的工作。
這聽起來並不像聽起來那麼瘋狂：至少有60％的工作是通過網絡來填補的，許多機會都未被廣泛接受。 這個隱藏的就業市場可能會產生一個比任何通過尋找工作委員會都找到的更合適的角色。
你的信中包含什麼
簡而言之，此消息表達了您希望與招聘經理見面，以便了解可能為您提供的機會。 在你感興趣的信中，你應該包括你正在尋找的工作類型，以及你的技能和經驗如何讓你成為一名優秀的候選人。
你還應該包括你認為你最適合公司的原因，以及你可能有的任何相關的參考或建議。 如果您知道或可以找到招聘部門中特定個人的名稱或部門中的一位經理，以便給您的信件提供最好的機會，這很有幫助。
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親愛的Mr.Ms。 姓，
美國公司被認為是IT專業人員在該國工作的最佳地點之一。
你有意開始創造這種文化，它顯示！ 根據我的理解，自從Computerland發布他們最適合工作的公司名單以來，您一直受到簡歷的淹沒。
我還有一個，但我確實有一些難以接受的經驗，並使我與同齡人分開。
我的IT經驗使我有能力將各種形式的技術應用到業務流程中。 我的一些業務流程知識包括會計，財務，設施，庫存控制，預算，供應商管理和各種運營流程。
我在合併/收購事件，高增長挑戰，技術替代項目和IT流程改進方面有經驗。
我按時/按預算交付了大型技術項目，並與業務戰略保持一致。 我曾經工作的公司包括ICM，HEP，IBX和SED。
我希望有機會與您或您組織中的某個人交談，看看我的技能組合對您的公司最有利。
此致
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通過電子郵件而不是通過普通郵件發送您的信件有一些明顯的優勢。
首先，聯繫人更容易回复您。 另一方面，他們可能會這樣做：雖然實物信件具有不可否認的魅力，但現在大多數商業信函都是以電子方式發生的。
無論您如何發送，您信件的內容都是一樣的。 但是，當您通過電子郵件發送信息時，請注意以下幾點區別：
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