越來越多的雇主正在利用LinkedIn，Facebook和Twitter等社交媒體網站與潛在的候選人建立聯繫，以探索他們對公司職位空缺的興趣。
無論您是通過電子郵件，短信，社交媒體，即時消息還是其他任何方式與招聘人員溝通，保持專業性都非常重要。 這比聽起來更難：對於習慣於在社交媒體上與朋友和同事進行交流的候選人，保持媒體的即時性，同時擺脫隨之而來的隨意態度可能是相當大的挑戰。
重要的是要記住，無論您如何與招聘人員交談，您都需要進行專業對話。 互動可能會感到非正式，但不要陷入這種對待的陷阱。
你說什麼，怎麼說，它反映了你作為一個潛在的員工，以及求職者，並提供了一個展示軟性技能，如態度， 溝通技巧和情商的機會 。
除此之外，您與招聘人員的溝通表明您是否知道如何在現代化的工作環境中工作，即不僅限於實體辦公大樓。
偶然的推特或者Facebook或LinkedIn的消息可能導致他們相信，當你在線時，你不能相信與專業人士和同事進行交流 - 這是當今許多“辦公室工作”發生的地方。
以下是一些關於如何通過非正式渠道與招聘人員溝通並保持專業性的提示。
在社交媒體上與招聘人員聯繫的技巧
讓LinkedIn保持最新狀態。 確保你的LinkedIn個人資料更新，完整，並建立給雇主留下深刻印象。 這意味著要包含來自主管，同事，客戶，供應商等的建議。您的個人資料中的職位描述應強調成就和附加價值，而不只是列出您所做的事情。 確保您在與其他公司的任何人交談時使用您的個人電子郵件地址（您可以將其選為主要電子郵件地址）。
觀看你的Facebook頁面。 請小心您在Facebook頁面上顯示的圖像，並確保您已設置隱私參數，以保護您不希望雇主看到的任何內容。 認識到一些招聘人員可能使用低於道德的手段來查看Facebook頁面中看似受保護的部分。
管理你的推文。 除了在與招聘人員交談時小心直言信息之外，小心您的推文和轉推。 你的推特將會顯示在你的Twitter頁面上，如果雇主正在檢查它，你會希望他們看到適合工作場所的內容。
保持正式。 雇主通常會為其員工提供員工推薦獎金 ，以便為IT難以填補的職位提供候選人。
Facebook的朋友可能會聯繫你評估你為他們公司工作的興趣。 抵制與朋友過於不正式的誘惑，並仔細構建對消息的回复，因為它們可能會逐字轉發給招聘人員。
檢查隱私政策。 如果您擔心您當前的雇主在意識到您處於求職模式時會作出負面反應，請在回復任何詢問之前調查招聘公司的隱私政策。 有時你最好打電話給招聘人員，在你正式書寫任何興趣之前探討這個問題。
保持專業。 儘管社交媒體通信往往是非正式的，但在與招聘人員進行交流時務必保持專業的語氣。
避免使用縮寫，首字母縮略詞和截斷的即時消息語言。
保持簡短。 領英消息可以是簡短的，因為您的個人資料提供了一個更完整的背景圖片。 如果雇主分享了一個吸引你的具體空缺，請專注於為什麼它會有興趣，並簡要總結一下你如何增加價值。 LinkedIn上的大多數招聘人員會為您提供一個電子郵件地址或指向其申請人跟踪系統的鏈接，因此如果您決定正式申請工作，您可以轉發或上傳簡歷和信件。
證明你的消息。 在發送，發布或發送推文之前，請仔細閱讀任何社交媒體通信的拼寫和語法錯誤。
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