當你聽到這個問題時，你可能會呻吟，因為在面試過程中，你可以感覺到你已經完全覆蓋了一切。 但是，最好回答這個問題，而不是禮貌地反對。 否則，你可能會讓面試者留下一個印象，認為你沒有參與談話或對這個職位感興趣。
另外，由於這個問題通常是在面試結束時提出的，所以這是給面試官留下印象的最後機會之一 - 所以請確保它是一個好的機會！
當面試官詢問你是否有任何問題時，你需要知道如何回應 - 以及如何不回應。 另外，請參閱您可以問的示例問題。
準備這個問題
由於這個問題非常普遍，因此有必要對此進行規劃：訪問您想要回答的問題清單。
請記住，你的問題可能會根據誰在採訪你而改變。 例如，如果您正在與人力資源部門的人員會面，您的問題可能會集中在面試過程或整個公司組織。 如果你遇到了作為你的經理的人，如果你有這個角色，你可以提出有關角色職責的問題。
準備好幾個你可以在這個時候使用的問題，因為在面試過程中可能會涉及其中的許多問題。
什麼不該說
這可能是一個開放式的問題，但這並不意味著任何回應。 遠離有關這些主題的問題：
下班活動： 在工作中提問關於文化的問題很好，但遠離專注於非工作活動的查詢，如歡樂時光外出，午餐或休假時間。
這些類型的問題會讓你看起來對公司或工作投入不大，這不是留下的合適印象。 同樣，不要問你每天需要工作多少小時。
面試官的個人生活或辦公室八卦：給面試官相同的禮遇，你希望他們給你 - 不要詢問他們的家庭或生活情況，也不要鑽研關於你可能共同認識的人的八卦。
您可以自己回答的問題：如果您的問題可以通過快速在線搜索或瀏覽公司網站輕鬆解決，請跳過它。 時間浪費的問題不會被讚賞。 面試官希望你會對公司做一些調查 ，並熟悉基本知識。
薪酬和福利：現在不是正確的時間，特別是如果這是第一輪面試。 具體了解薪水和福利可能會使你對工作和公司感到不感興趣，只關注自己。 （ 如果面試官自己詢問薪水 ，這就是如何回應 。）
非常複雜或多部分的問題：詢問多部分問題可能會壓倒採訪者。 讓他們容易：一次只問一個問題。
你可以隨時跟進。 旨在讓這一刻感受到對話。
還有一件事要避免：此時不要問太多問題。 你想做好準備並問一兩個問題，但是當面試官開始洗牌時，看一眼手錶或電話，或者喚醒睡眠中的電腦，採取暗示並放棄你的問題。
以下是有關面試時不應詢問的問題的更多信息。
那麼，你應該問什麼？
理想情況下，您的回答會清楚地表明您在面試期間投入了工作，並對公司的目標和優先事項有良好的認識。 你可以反思早些時候的採訪（“這聽起來像你說XYZ是一個真正的優先事項，你的部門如何參與這個項目？”）。 或者，您可以提及源自公司新聞的問題，或者您在公司網站上閱讀的信息。
旨在總是提出開放式問題，而不是以“是”或“否”回答的問題。
以下是適合問的幾大類問題。
關於角色的問題：這是一個很好的機會，可以更多地了解你將要做什麼，如果它在面試的早期部分還沒有被完全覆蓋。 以下是您可以問的一些問題：
- 你能分享更多關於這個職位的日常職責嗎？ 典型的一天是什麼樣的？
- 為什麼這個職位是開放的 - 這是一個新角色嗎？ 如果沒有，為什麼擔任這個角色的人會離開它？
- 如果我被聘請擔任這個角色，那麼在我頭幾個月的職位上你想要我達到什麼目的？
關於公司或面試官的問題：這也是獲得公司文化和公司行為方式的好機會。
- 公司的組織和管理風格是什麼樣的？
- 什麼是一件讓你高興今天開始工作的事情？
- 你在公司工作多久了？
- 你在公司之前做了什麼？
- 你能談談公司文化嗎？
- 公司面臨的一些問題是什麼？
- 公司對即將到來的一年的目標是什麼？
關於你的問題：你可以用這個時刻來了解面試官如何看待你，以及他們是否認為你是一個好人選。 有了這些問題，你可能想通過表達你對這個職位的興奮來作序。 然後，根據您收到的反饋，您可以當場解決問題或在您的感謝信中跟進。 你可以問：
- 你對我的候選人有任何顧慮嗎？
- 你在候選人中尋找什麼？
- 有沒有認為我錯過的資格？