你應該在第二次面試時詢問什麼
在第二次面試時要問什麼的提示
既然你不想重複已經提出和回答的問題，為你的第二次面試準備一組不同的面試問題是很重要的。
在這次談話中你對面試官的詢問可能比你在第一次面試中的問題更具體。 第二次面試就像第一次面試一樣，是雙向的：當你的面試官試圖弄清楚你是否適合這個職位時，你的目標是確定公司是否適合你的個性，職業目標。 在第二次面試時，向僱員提出有關工資，文化和機會的問題是合適和合理的。 您也可以詢問日常工作和公司目標。
以下是第二次面試時要問的問題示例。
要問的第二個面試問題
- 我能告訴你關於我對這個職位的資格嗎？
- 你在招聘加入這家公司的人中尋找的前三個品質是什麼？
- 這項工作中最具挑戰性的部分是什麼？
- 你如何描述這裡的文化？
- 這個部門有多少人，其組織結構如何？
- 在前6個月中，這項工作將面臨的最大挑戰是什麼？
- 如果我被聘請去做這項工作，你會如何完成這句話：“不管你做什麼，都是。”
- 您如何看待這個職位的員工能夠最好地影響公司？
- 你會說你有什麼樣的管理風格？
- 你最喜歡為公司工作什麼？
- 我可以為您提供更多參考嗎？
- 招聘過程的下一步是什麼？
- 我什麼時候可以期待你的僱用決定？
- 如果我能夠得到這份工作，你想什麼時候開始我的工作？
第二次工作面試技巧
第二次面試是公司作為候選人對你有嚴重興趣的肯定標誌。 但你還沒有工作呢！ 這裡有一些提示可以幫助你在第二次訪談中表現出色：
不要毫無準備地表明：準備好上面的問題列表，詢問面試官。 你還希望準備好回答在第二次採訪中提出的一些常見面試問題 。
當你接到電話或電子郵件安排你的第二次面試時，詢問誰將會面試你。 您可以在LinkedIn或公司網站上查看這些人; 了解一下面試官的背景可以幫助你集思廣益，詢問他們的具體問題。
在你的回答中保持一致：你可能會在第二次面試時與幾個新人交談。 雖然您確實想要巧妙地勾勒出您的答案以吸引您的觀眾，但請務必始終就您的工作歷史，經驗和才能保持一致。
面試結束後，所有面試官都會見面比較筆記，所以你不希望看起來不一致。 考慮讓所有面試官也提出類似的問題，並比較他們的回答。 這可以幫助您全面了解該公司。
自我推銷：在第一次面試中，你證明了你的能力和合理的職位。 在第二次面試中，你想超越這一點，並表明你是該職位最可能的候選人。 由於您從第一次面試中學到了很多關於您在崗位上應處理的責任以及公司總體需求的信息，請使用該信息進行準備。 你需要準備好示例和故事來展示你的能力。
研究公司並準備好提出並回答公司特定的面試問題：在第二次面試中，顯示你對組織的了解比以往任何時候都更重要。
學習關於公司的一切，並準備幾個與你面試的工作直接相關的問題。
要查找信息，請查看公司網站的“關於我們”部分以及公司發布的新聞稿。 使用Google和Google新聞（按公司名稱搜索）獲取最新信息和新聞。
例如，如果公司的擴張計劃出現在新聞中，您可能會問，如果您被錄用，擴張是否會影響您在公司中的角色。 如果公司正在發布新產品或服務，請詢問如果您被聘用，新版本是否會對您的職位產生任何影響。
當你問這些類型的問題時，你表明你已經完成了作業，並且正在參與組織中正在發生的事情。
查看更多提示以幫助您進行第二輪面試 ，並記住：您應該在第二次面試後發送感謝信，就像您在第一次面試後一樣。 以下是如何寫第二次採訪謝謝你的筆記 。