兩種最佳的在線招聘方式
你聽說過網絡招聘會產生來自世界各地的數以百計的不具有針對性的簡歷？ 大多數招聘網站允許您拒絕帶有不需要的關鍵字和位置的簡歷。
你認為高管招聘最好在離線世界完成嗎？ 再想一想。 高管招聘正在網上進行。
這裡有一些技巧可以幫助您最大限度地發揮互聯網招聘的潛力。 利用網絡的力量在線招聘。 這是網絡招聘的兩個最佳用途。
使用您的網站進行招聘
大多數組織網站幾乎無助於在線招聘人選。 如果網站根本沒有列出開口，那麼它們會被深埋幾次，只是描述了位置。 你的網站是否幫助你招募？
貴公司網站上的“加入我們的團隊”部分是否告訴甚至“推銷”潛在員工關於貴公司的願景 ， 使命 ， 價值觀和文化 ？ 你是否提出了關於人們如何被重視的信息？ 您是否表達對質量和對客戶的承諾？ 你的招聘網站應該展示你的公司和文化的獨特性。
如果您的網站未能將應聘者帶到您的家門口，您就錯過了最重要的招聘工具之一，您必須吸引潛在的高潛力員工。
您的網站不需要關於可用職位的典型乾預工作列表，您的網站需要閃耀您的個性：包括這一願景，這些信息使您的公司與業內其他公司脫穎而出。 你的工作列表必須閃耀個性，所以潛在的候選人會想：“這個組織是為我而設的！”
一旦你有你的候選人的關注，你還需要提供一種方式，讓候選人輕鬆提交簡歷以供將來職位考慮。 一個客戶網站有一個“與總統交談”的鏈接，並相信我，人們會這樣做。
該公司通過此邀請收到了不斷的簡歷和聯繫人，甚至聘請了一位在此進行首次聯繫的生產總監。 另一個網站發布通常需要申請人職位的通用職位描述。 人們回應。 網站招聘工程。
看看一個吸引人才的招聘網站：TechSmithCorporation Careers。
網絡招聘的第二重要用途
您意識到網絡在完成業務，尋找工作和其他職業目標方面的力量。 網絡仍然是網絡世界招聘最重要的工具。
在尋找首席財務官的客戶中，他們的三名候選人是通過老式的網絡招聘的。 該公司剛剛採用了網絡招聘的方式。
我們收集了100多個商業夥伴的電子郵件地址，並撰寫了一份職位描述，明確了我們尋求的候選人。
然後，我們發送電子郵件給所有的同事，要求他們將候選人提交給我們，請求公開招聘。
他們的推薦人是我們最好的新兵之一。 目前，大多數人都在為擁有所有必要證書的CFO工作。
您可以使用在線網絡以其他方式幫助招聘候選人。 在論壇和LinkedIn.com等商業網站上發布開放職位 。 您可以使用貴公司的在線社交媒體進行招聘。
而且，您可以要求您的員工通過參與社交媒體來幫助您進行招聘。
這些社交媒體和專業社交網站每年都會出現。 隨著越來越多的專業人士填寫他們的個人資料，Facebook.com已經擴大了他們的受眾群體，並且在您的專業網絡劇本中佔有一席之地 而且，現在，您還可以在Twitter和Pinterest上招聘。
在當今競爭激烈的就業市場中，在線招聘是一種可行的選擇。 為什麼不使用這樣優秀的資源來幫助你為你的職位空缺開發最佳人選？ 使用您的網站招募和社交網絡世界，並找到優秀的員工。
你通過網絡招聘找到的人在技術上是精明的，最新的，並且願意嘗試新的選擇。 他們很多，他們都是本地人，他們很熟練 - 只是等著你在網上找到他們。
附加信息
您現在想要註冊我的免費通訊，因為您希望盡快閱讀所有新文章。 加入Susan的通訊社區。 在Facebook和Google+上加入HR。