可能不是，但有很好的理由你為什麼要有手冊
因此，員工手冊符合公司和員工的最佳利益。
他們提供了一套關於如何在公司內處理事宜的指導方針。 這使您可以始終如一地應用，監視和衡量操作和結果。
員工手冊幫助您持續應用策略
員工手冊保護您免受偏袒和歧視指控等問題的困擾。 員工認為在手冊中編寫程序時他們會得到平等對待，並遵循程序並公平地適用於所有員工。
管理人員不會被迫決定某些問題，例如休假，短期傷殘保險的資格，以及員工是否遵守公司的著裝標準。 相反，他們有一套明確的經理和員工分享的指導方針。
員工知道會發生什麼，以及如果出現性騷擾等不利情況，將如何調查指控。 員工和人力資源工作人員在公司處理FMLA等法律任務的同一頁面上。
雇主使用員工手冊中的政策來保護自己免受訴訟，如騷擾索賠，錯誤的解僱索賠和歧視索賠。 員工手冊通常包含員工行為準則 ，以確定工作場所適當行為的期望。
進行投訴的程序和程序也在大多數員工手冊中提到。 在存在意向就業的地點，意願就業聲明在僱員手冊中。 由於員工在員工手冊上簽字 ，雇主有一個記錄，表明員工閱讀並理解手冊的內容，因此他或她應該知道這些規則。
員工手冊提供組織的故事
員工手冊也有積極的組成部分。 員工能夠了解公司的故事，歷史， 文化以及員工的權利和責任。 員工友好型工作場所的福利 ， 薪酬和其他方面是共享的。
貴公司就業的積極成分也得到強調，例如公司團隊， PTO政策和靈活的工作時間表準則。
在這個時代，手冊和行為準則是你最好的朋友。 它們是良好管理，有序，公平，員工友好型工作場所的重要組成部分。 這是我正在進行的工作，我為員工手冊推薦的目錄 。
員工手冊超出了不必要的政策
最後，請注意，在您查看員工手冊時，我也相信雇主應該制定盡可能少的政策來維持有效和諧的工作場所。
並非所有事情都需要政策，特別是當政策的製定改變了少數人的行為時。
然而，這是一個常見的和功能失常的反應，許多人力資源部門在確定是否需要某項政策時必須使員工的行為出現異常。 成千上萬的不必要的政策每年都會產生。
例如，如果只有幾名員工出席問題出現問題，那麼使每個員工都使用時鐘的出勤策略是沒有根據的。 它不必要地給員工施加不方便的日常任務，並且電報員工缺乏信任 。 作為個人處理匪徒。 不要讓整個團隊受到不必要的束縛。
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