匹配你對工作的回應
面試時，始終認識到你面試的工作，並相應地調整你的回答。 例如，如果你曾經涉及的廣泛的客戶服務電話工作的最後一份工作是你討厭的，並且如果在電話上做類似的事情甚至只是新工作的一小部分，不要提及它。
不管這個問題，不要給一個完全否定的答案。 你不想被解釋為對一般工作不利的人。 如果你能想到任何與工作中最少回報的部分有關的一線希望，一定要提及它。 如果你做不到，也許這不是在面試中提出的正確問題。
如果您正在面試的新角色或公司存在某些問題，這些問題將會導致不太可能出現的最小回報情況，那麼這是一個很好的機會，可以指出這是您對此工作感興趣的一部分，或者與您的答案聯繫起來關於你為什麼想在這里工作的問題 。
做一個列表
花時間列出雇主正在尋求的資格清單，並確保您提到的最有價值的責任是相匹配的。 確保你解釋為什麼他們是最有價值的，並利用這個機會突出特定的技能或才能以及你能夠產生的影響，無論是對同事，客戶還是公司本身。
當被問及什麼是最不值得的回報時，一定要提出一些在新工作中不需要的東西，並總是以積極的方式結束你的回答。 與最有價值的活動相比，你可以將其設定為最不有利的事情。 例如，如果您從客戶支持工作轉到接待員角色，您可能會提到您發現電子郵件溝通不如與人聊天愉快，所以您很高興這個新位置需要更多時間在電話上。
談論任務或情況，而不是人
即使你的同事或經理是你上一份工作中最糟糕的部分，也不要這麼說。 你可以討論與這些人一起工作的方式是有問題的。 例如，在你以前的同事特別混亂，你被困在做所有文件的情況下。 提到這一點的一種方式是說，你的舊工作需要如此多的文書工作，以至於你無法專注於工作本身的核心任務。 這表達了對一種情況的不滿，這種情況使你無法勝任工作，而不會對同事感到煩惱。
提及解決方案
在一個完美的世界裡，你發現對你以前的工作毫無益處的事情是你和你的經理能夠解決的問題。 即使他們沒有實施，值得一提的是你提出的任何可能的解決方案，以解決問題。 這樣做會顯示你是解決方案驅動和積極的。 僅僅因為上一份工作沒有實施解決方案並不意味著該公司不會考慮它，如果出現同樣的情況。
你不需要假裝你上一份工作的一切都很棒，但是面試並不是你填補所有不滿的時候。
只提到你可以提出某種積極的問題，不管你找到的是一線希望還是已經實施的解決方案。
其他面試問題和解答
雖然這可能是最常見的面試問題，但它不是唯一的標準問題。 通過回顧典型的面試問題和適當的答案 ，並準備一些問題向面試官提問，為面試做好準備。