完全指南，要求你的老闆提高
在項目管理中，你的薪水取決於很多事情。 諸如地點，經驗和項目規模等因素用於計算項目經理的平均工資。
您可能需要負責管理直接為您工作的大型項目團隊。 或者你的團隊責任可能更小，只有少數人向你報告項目工作，但是直接管理到其他人（這稱為矩陣結構）。
因此，考慮到所有變量，作為一名項目經理，你如何獲得更多的報酬？
按照這些提示增加您與經理成功對話以提高薪酬的機會。 它包含提示，以幫助您獲得您應得的項目管理工資。
要求更多的錢
這看起來很明顯，但除非你提出要求，否則沒有人會給你更多的錢。 如果公司確實有年度通脹加薪幅度，那麼這不等於你從事的工作更多。 只要每年的生活成本上升，所有這些確保您的實際收入和比較收入都不會減少。
然而，如果你去找你的經理並要求今天加薪，那麼你可能不會走得太遠。 你需要為這種談話做計劃。 通過做一些研究來準備自己，了解你的價值和計劃。 最終，你試圖讓你的經理不可能說你的要求加薪！
以下是關於尋找什麼以及如何輕鬆實現對話的一些提示。
了解市場
首先，了解您所在領域的比較工作人員的工資。
項目經理的平均薪酬因行業和城市而異。 即使是同一個國家的城市也可能有很大不同的薪資範圍。
查看PMI最新的項目管理薪資調查等調查，讓您了解您所在地區的其他項目專業人員可以獲得什麼。
這給你一個基準。 它可能仍然不完全符合您的情況並與您的情況相關，但它會為您提供數據以幫助您計算出您的技能和經驗應將您置於薪資範圍內的位置。
檢查作業廣告
找出做你做什麼的項目經理的另一種方法是檢查招聘廣告。 你會看到其他公司準備支付給與你做類似角色的人。 這可以幫助您確定您對其他人的價值以及延伸至管理團隊的價值。
請記住，他們給你增加的成本比他們僱用別人要便宜得多。 有數據支持你的聲明值得更多，這對你們來說都是一次輕鬆的談話。
了解你的公司
在出來之前，直接要求提高薪水，花點時間與你的老闆談談項目管理薪酬標準。 有一個嗎？ 他們希望你在升到下一個薪金帶之前能夠展示什麼？
知道對你的期望會使薪酬增加的對話更容易，因為你可以準備展示你如何滿足每個標準。
如果你目前還沒有達到要達到下一個薪酬水平的標準，你仍然可以進行談話，但要準備好被打倒，除非你能證明其他例外的東西超過了正式的工資標準。
作為具有正式薪酬結構的公司的項目經理，薪酬上漲要容易得多，因為你可以清楚地看到需要什麼。 然後你可以設計你的經驗給你。
建立你的經驗
證明您作為項目經理應得到更高工資的一個關鍵方法是證明您已經獲得了。 這是通過能夠證明您在相關領域具有經驗來實現的。
仔細觀察你迄今為止在職業生涯中取得的成就以及你所運行的項目。 如果有的話，將它與您的雇主的任何項目管理職業路徑信息或工資表進行比較。
您還可以使用招聘廣告向您展示您需要的技能來獲得您正在尋找的加薪。 在您希望賺取的工資支出中找到招聘廣告，並查看他們需要的技能。 然後看看你是否測量。
你曾經與坐在行政套房的項目贊助商合作過嗎？ 您是否有創建和管理項目預算的經驗？
如果沒有，您可以將開發計劃與您的經理或導師一起放在一起，幫助您達到提升您的體驗所需的經驗水平，並為加薪提供一個防水案例。
獲得認證
PMP®認證項目經理的平均工資一般高於不持有資格的項目經理（根據PMI研究）。 有些情況下的差異可能很大，而且持有資格的時間越長，情況就越顯著。 換句話說，獲得認證雖然你是一個相對較新的項目經理，但從長遠來看將會得到回報。
閱讀下一頁：查看我們的7本最佳PMP學習指南的指南
PMP®認證可能不適合您，但也有許多其他項目管理憑證方案可用。 這是您的市場研究再次派上用場的地方。 檢查招聘廣告，並找出招聘經理最需要的資質。
其他一些通常要求的項目管理認證包括：
- APMP
- PRINCE2
- CAPM®（想想這個是PMP®的小妹妹）
如果您的管理團隊喜歡某種特定資質，請參閱是否可以註冊該資質。
改變公司
有時候你最好的選擇是在其他地方採取立場。 您現在可能已經準備好這麼做了，或者您可能需要在作出決定前與您當前的雇主探討薪水機會。
搬到新公司是你職業生涯的重大變化。 如果你打算這樣做，那麼請尋找你所在行業中薪酬最高的項目管理工作併申請。
最大的工資上漲來自搬家公司並不是什麼秘密。 正在招聘的公司往往有預算，他們知道他們需要吸引最優秀的人才。 良好的薪酬待遇（加上其他員工福利）是實現這一目標的一種方式。
但是，最好不要讓薪水成為與面試官的第一次談話。 它並沒有啟動好關係，讓你的潛在新老闆認為你只是為了現金。
讓談話和麵試過程自然而然地結束。 然後你可以動議談判你的薪水。 這就是招聘公司可以成為尋找工作的重要資產，因為他們可以代表您進行一些談判。 他們將能夠引導您找到適合您的願望和經驗的適當工資範圍內的工作。
超越薪水思考
作為項目經理，薪酬只是你整體薪酬的一部分。 還有其他一些因素會加在您的總體福利方案中。 這些包括：
- 休假時間和其他支付時間
- 養老金捐款
- 健康保險
- 幫助保育費用
- 支付認證或其他職業發展機會，例如參加會議或其他培訓活動
- 季票銷售貸款或其他有關交通，停車和通勤費用的幫助
- 資助食品，如打折（或免費）員工餐廳。
所有這些都可以與您當前或未來的雇主談判，並且貨幣價值超出您每月在銀行賬戶中看到的價值。
當然，工作與生活的平衡在工作中的整體健康和幸福中起著重要作用。 每天早上8點從辦公室需要你的辦公室轉變為高峰時段通勤時間為40分鐘的公司，這是一個非常不同的主張，它允許你靈活地從家中進行工作。 總體而言，您可能會決定，來自搬家公司的額外工資增加並不值得為生活方式改變帶來麻煩，因此在您簽署該接受函之前應考慮所有因素。
要優秀
如果你不能證明你擁有與較高薪水相稱的項目管理技能 ，這些都不會影響你的工作。
你必須能夠證明你是值得多餘的錢。 知道如何為您的項目編寫商業案例是不夠的。 你必須寫一個，它必須非常出色。 每個項目經理都知道如何管理項目風險。 你是如何做到的，為公司解決了一個重大問題，還是擺脫了潛在的危機？
也許你已經輔導過其他更初級的項目經理，或者成功帶領一個團隊並為你的項目贏得了一個內部獎項？
經理們希望他們的員工非常出色，並且（通常）非常樂意獎勵明星表演者。 你的挑戰是證明你是明星項目經理，並且你應該得到額外的錢。
現實點
最後，對你要求的東西應用一點常識。 您目前的經理不太可能批准50％的加薪。 現實和公平，你有更多的機會以相似的方式受到對待。
準備？ 去增加收入
完成你的研究？ 更新您的簡歷以展示您的經驗和技能？ 完善。 您已準備好與您的經理就增加薪酬問題進行對話。
在日記中預定一段時間，讓他們知道這是什麼，以便他們也可以做好準備。 雇主希望他們的員工談論金錢，所以不要害怕提出。
它可能不像你期待的那樣，但是你會以任何方式得到有用的反饋，並且為將來的討論打開大門。 祝你好運！