如何回答面試問題'你有什麼優勢?'

大多數人希望得到認可,因為他們有自己獨特的價值,不值得與其他人相比。 如果你有這種感覺,當雇主要求你詳細說明是什麼讓你比其他候選人爭奪這份工作更好的時候,這可能會很具挑戰性。

例如,雇主可能會問你一些問題,比如:“你能為我們做得比另一位候選人更好嗎?” 或者,“為什麼我們應該選擇你而不是選別人?”

當你回答這些問題時要小心

它可能看起來很鬼鬼祟祟,但這種類型的問題也可能是一個陷阱,可以用來確定你是否對自己有了充分的看法,或者對你的同事有過分的批評。 最好的方法通常是將這些問題視為向潛在雇主強調自己優勢的機會。 只要確定當你強調自己的優勢時,你並不意味著你比身邊的每個人都好。

從免責聲明開始

從不知道其他候選人的優勢的免責聲明開始可能會有所幫助。 另外請注意,你確定有一些令人印象深刻的人申請這樣一個有吸引力的職位。 之後,您可以繼續聲稱,您擁有許多資產,這些資產將使您在聘用公司時為公司做出堅實貢獻。

例如,你可能會說:“雖然我不熟悉你在採訪這個職位的其他人,但我確信有很多有才華的人申請這份工作。

但是,鑑於我獨特的背景和經驗,我認為自己是這個職位的有力人選。“

跟進你的優勢

然後,你可以通過具體描述你自己的獨特優勢來跟進。 但是,僅從一般意義上展示您的優勢還不夠。 你需要做好準備 ,從技能,過去的經驗,知識領域以及你帶到職位上的個人素質等角度來引用6-8個優勢

請記住,如果您提供具體的例子說明您如何運用自己的優勢為以前的工作(包括實習機會)增值,那麼您的演講將最具說服力。 根據您工作經驗的深度,您也可以藉鑑學校項目和志願者工作。 一定要描述情況或挑戰,採取的行動以及通過挖掘每個獨特優勢所產生的定量結果。 這可能看起來像很多工作,但如果你抓住這項工作,這是值得的。

在你進行面試前,檢查一下工作描述,並確定哪些職責對雇主來說似乎最重要。 盡量分享盡可能多的與作業核心功能相關的屬性。

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