例如,雇主可能會問你一些問題,比如:“你能為我們做得比另一位候選人更好嗎?” 或者,“為什麼我們應該選擇你而不是選別人?”
當你回答這些問題時要小心
它可能看起來很鬼鬼祟祟,但這種類型的問題也可能是一個陷阱,可以用來確定你是否對自己有了充分的看法,或者對你的同事有過分的批評。 最好的方法通常是將這些問題視為向潛在雇主強調自己優勢的機會。 只要確定當你強調自己的優勢時,你並不意味著你比身邊的每個人都好。
從免責聲明開始
從不知道其他候選人的優勢的免責聲明開始可能會有所幫助。 另外請注意,你確定有一些令人印象深刻的人申請這樣一個有吸引力的職位。 之後,您可以繼續聲稱,您擁有許多資產,這些資產將使您在聘用公司時為公司做出堅實貢獻。
例如,你可能會說:“雖然我不熟悉你在採訪這個職位的其他人,但我確信有很多有才華的人申請這份工作。
但是,鑑於我獨特的背景和經驗,我認為自己是這個職位的有力人選。“
跟進你的優勢
然後,你可以通過具體描述你自己的獨特優勢來跟進。 但是,僅從一般意義上展示您的優勢還不夠。 你需要做好準備 ,從技能,過去的經驗,知識領域以及你帶到職位上的個人素質等角度來引用6-8個優勢 。
請記住,如果您提供具體的例子說明您如何運用自己的優勢為以前的工作(包括實習機會)增值,那麼您的演講將最具說服力。 根據您工作經驗的深度,您也可以藉鑑學校項目和志願者工作。 一定要描述情況或挑戰,採取的行動以及通過挖掘每個獨特優勢所產生的定量結果。 這可能看起來像很多工作,但如果你抓住這項工作,這是值得的。
在你進行面試前,檢查一下工作描述,並確定哪些職責對雇主來說似乎最重要。 盡量分享盡可能多的與作業核心功能相關的屬性。