機會大於靈活工作時間表的缺點
靈活的工作計劃對員工的優勢
通過靈活的工作時間表，員工可以體驗到這些好處
- 靈活方便地滿足家庭需求 ，個人義務和人生責任 。 如果你有一個靈活的時間表，你可以在白天去參加家長會，參加瑜伽課，或者在洗衣機維修人員來的時候回家。
- 減少員工通勤時間和燃料成本 。 在某些地區，單程通勤時間超過一個小時並不罕見。 如果允許這些員工在家工作，那可以節省兩個小時的時間，氣體和路上的磨損。 更不用說，駕車人數減少意味著通勤的人更容易。
- 避免交通和高峰時段的通勤壓力 。 如果您必須在10:00而不是8:00在辦公室，通勤速度可以提高多少，您會感到驚訝。
- 增加個人對時間表和工作環境的控制感 。 人們喜歡為自己工作的一個原因是控制問題。 通過允許員工確定自己的時間表和工作環境 ，您呼籲創業精神 - 這對您的員工有益。
- 減少員工因過載而導致的職業倦怠 。 靈活性意味著員工可以在需要時休息一下，而不會招致老闆的憤怒。
- 當人們完成最多，感覺最新鮮並且喜歡工作時，允許人們工作 。 （例如，早上人與晚上人）。 許多管理者認為早起的鳥兒是勤勞的，夜貓子是懶散的。 沒有證據表明情況就是這樣 - 這只是文化。
- 根據選擇的靈活工作時間表，可能會減少外部托兒時間和費用 。 需要明確的是，除少數工作以外的所有工作，在家工作仍然需要托兒服務。 但是，如果夫妻雙方都有靈活的時間表，媽媽可以在上午6點進入辦公室，爸爸可以讓孩子們準備上學。 媽媽的8小時工作日在下午2點結束，她將在下午3點前到達巴士，而爸爸則在上午9:30開始工作。結果是兩項全職工作和收入，沒有托兒費用。
靈活的工作時間表對雇主的優勢
憑藉靈活的工作時間表，雇主可以體驗到這些好處：
- 提高員工的士氣 ，敬業度和對組織的承諾。
- 減少曠工和遲到 。
- 提高招聘優秀員工的能力。
- 有價值的員工流失率下降。
- 當人們完成最多，感覺最新鮮並且喜歡工作時，允許人們工作。 （例如早上人與晚上人）。
- 延長客戶服務等部門的運營時間。
- 通過適合家庭的靈活工作時間表， 發展成為首選雇主的形象 。
- 您還需要解決關鍵的組織機構挑戰，以使靈活的工作時間表支持您的業務。 作為員工的積極福利，靈活的工作時間表本身可以支持員工敬業度，積極的士氣和保留。 但是，靈活的工作時間表也必須滿足業務需求。
靈活的時間表對員工的缺點
在辦公環境中茁壯成長的員工可能會發現當他的同事沒有按照相同的時間表工作時，很難工作。 這就是為什麼許多雇主要求每個人都在辦公室的核心時間和核心時間。
在家工作往往會讓鄰居和朋友覺得你實際上並沒有工作，從而導致人際關係上的問題。 （當你說你不能看他們的孩子，或讓修理工進入他們的房子時，朋友會變得不安，因為畢竟你整天都在家。）
工作和家庭之間沒有明確的劃分。 當你使用靈活的時間表時，這意味著所有的時間都在工作。 如果你的老闆允許你靈活地去參加孩子的足球比賽，那麼老闆可能不會因為在晚上9點30分給你打電話而感到內疚。
彈性計劃對雇主的缺點
在面向團隊的部門 ，團隊仍然需要見面，這需要一些設置指導 。
有些人利用靈活性並將其作為邀請在家工作，這實際上意味著通過電子郵件屏幕觀看Netflix。
一些管理人員習慣於看到員工上班時的工作情況，觀察員工整天工作的情況，了解員工何時回家，無法適應 需要信任 的新管理風格 。
面向辦公室的人員有時會將他們在家工作的同事視為懶散者，因為他們無法親眼看到他們的生產力。
壓縮的工作周可能會使客戶的切換變得複雜 - 客戶期望在工作時間每週5天提供服務，而當員工週五不工作時，客戶可能會很煩惱。
需要面向客戶的職責的工作只允許某些類型的彈性工作時間。 整天在家工作不是一種選擇。 其他類型的工作如流水線製造和護理等動手醫療也有同樣的缺點。 只有某些員工可以遠程工作時，雇主才會公平地進行鬥爭。
總的來說，這些優勢通常勝過劣勢，一位優秀的經理可以應對這些缺點。 靈活的日程安排已成為員工在綜合員工福利計劃中尋找的部分內容。 你的員工會愛你; 雇主將從整體積極的士氣中受益，這與提高生產力相關。 最好？ 你會保留你的上級員工。