員工分享工作的優點和缺點
這是一份工作份額的優點和缺點。
工作分享給雇主的優勢
- 你保留兩名有價值的員工，否則他們可能會辭職以尋求工作與家庭平衡問題。
- 你會得到兩個大腦，兩套熱情和創造力，兩名員工致力於成功。
- 舒適平衡生活責任的員工的壓力更小，工作滿意度更高。 這會讓您回到更高的動力，積極的客戶服務和有效的同事關係。
- 成功的工作分享合作夥伴彼此負責。 這增加了他們對雇主成就的責任。 他們必須計劃，設定目標，有效溝通，衡量成績，並舒適地分享成功的榮耀。
- 當工作分享合作夥伴可以填寫時，對於生病的孩子和其他家庭事務的覆蓋更容易。工作分享合作夥伴還為定期休假提供互相保險。
工作分享雇主的缺點
- 你正在與兩名員工打交道。 如果員工不兼容，無法分享工作風格，通過兩種方法讓同事和客戶不知情並且不舒服，則最終負責與工作分享合作夥伴打交道。
- 你可能會被要求支付一個交叉的日子，這會增加你的就業成本，但確保工作份額的另一個成功水平。
- 如果您決定為每個工作份額合作夥伴提供全部福利，您的福利成本可能會增加。
為員工分享工作優勢
- 一個員工可能會對全職工作感到厭倦，尤其是在擁有一個家庭後，突出員工想要分享工作的一個共同原因。 這不僅僅是他們考慮的工作量，也是他們真正的願望是花更多的時間陪伴他們的孩子。
- 工作與生活平衡問題對於員工尤其重要，特別是2015年3月成為工作場所大多數員工的千禧一代。他們希望自願參加事業，從事體育和業餘愛好等休閒活動，並與朋友保持密切聯繫。
- 體驗工作與生活平衡的員工的工作壓力較小，在工作時可能更有效。 較少的通勤也會影響員工的壓力。
工作份額對員工的缺點
- 員工必須有效地處理第二名員工。 員工發現這種互動具有挑戰性，因為他們必須共享第二位員工有效貢獻和完成工作所需的全部信息。 這意味著沒有任何東西可以穿過裂縫。
- 員工必須處理他們可能執行工作各個組成部分的不同方式。 在混合合作夥伴關係中，任何員工都不會有自己的想法。 需要妥協和學習新的合作方式，否則客戶和同事會感到困惑和不確定。
- 如果工作分享合作夥伴不是真正相互喜歡並且能夠一起工作的兼容人士，那麼這份工作份額將無法工作。 然後，員工不得不重新審視導致他們決定分享工作的整個決策路徑。 很難找到工作份額合作夥伴，因為大多數員工都無法兼職工作。
總之，一份工作份額可以成功地為員工，雇主和客戶提供服務。 希望這些信息能夠幫助您預測雇主和員工在工作分擔情況下可能遇到的潛在困難和障礙。
雇主和僱員都可以將工作分享視為挑戰。 但是，值得考慮的是，正確的工作是由合適的兩個人組成，他們願意妥協，相處並且彼此有效溝通。
也稱為工作分享