傳統上，兼職員工每週工作時間不到40個小時。 然而，今天，如果一周工作30,32或36小時，一些雇主將員工計為全職員工。
事實上，在一些組織中，所需工作時間較少被認為是非標準收益。 因此，兼職員工的定義因組織而異。
在許多組織中，全職和兼職員工之間的區別在於享受 健康保險 ， 帶薪休假（PTO） ， 帶薪假期和病假等福利 。 一些組織使兼職員工能夠收集一系列收益分配。 在其他組織中，兼職身份使員工不具備任何利益。
兼職員工從雇主願意考慮工作時間表選項（如靈活的時間表和工作分享）中受益。
為什麼僱用兼職員工？
為什麼雇主可能會考慮僱用兼職員工呢？原因很多。
- 許多雇主聘用兼職員工來降低他們的勞動力成本。 他們可以通過不向兼職員工提供福利來大幅節省。 對於小企業主來說，聘用第一批員工，從兼職員工開始，在財務承諾方面風險較小。
- 另外，並非所有工作都需要全職員工的服務。 即使雇主有第二份兼職工作，合併工作也可能不適合員工的技能。
- 您可能想考慮僱用兼職員工來擴大招聘合格員工的能力。 例如，留在家中的父母可能有你需要的確切資格，但個人只能在家庭以外從9歲到3歲。大學生經常尋求兼職工作。 另一個人可以自由撰稿人的身份工作，但在分派任務精簡時尋找兼職工作的緩衝。 退休人員可能會尋找兼職工作來補充他的收入，減輕無聊，或者因為他想再次感到有益的貢獻。 （通過退休人員，員工可以為年輕，經驗不足的員工提供知識和指導。）
- 僱用兼職員工的另一個好處是你有機會在僱用全職員工之前嘗試僱用員工。 這有助於雇主評估個人的文化適應性，工作適應性，技能以及學習和貢獻的能力。
聘請兼職員工的缺點
- 一些雇主認為，兼職員工不像他們的雇主和工作一樣忠誠。
- 他們可能需要更長的時間來學習公司文化，如何在組織中完成工作，以及他們自己工作的組成部分。
- 兼職員工更難保留，特別是如果個人想全職工作，全職工作從不實現。
兼職僱員可能屬於您的組織。 當雇主和僱員都將兼職工作視為雙贏時，就會出現最佳匹配。
也被稱為半職員工