豁免員工與非豁免員工的區別是什麼？
大多數組織都期望豁免員工可以在任何必要的時間內完成其豁免職位的目標和可交付成果。
因此，豁免員工應該在日程安排上有更大的靈活性，以便完成工作，而非非豁免或小時工 。
FLSA覆蓋範圍的排除條款
根據FLSA的說法，“根據FLSA加班規則，特定的工作可能完全被排除在覆蓋範圍之外，有兩種一般類型的完全排除，某些工作被明確排除在法規本身之外，例如，電影院的僱員和許多農業工人不受FLSA加班規定的約束，另一種排除是針對受其他特定聯邦勞動法管轄的工作。“
達到豁免資格有嚴格的標準。 即使員工同意，管理人員也不能簡單地決定讓員工輕鬆計算工資。 滿足豁免條件要求工作符合特定標準。
以下是符合免稅員工嚴格分類標準的人員的一些工作。
外部銷售：如果你出去和顧客見面， 你有資格獲得豁免 。 這不適用於內部銷售人員，如呼叫中心員工。 即使這些人可能獲得佣金，他們仍有資格獲得加班工資。 只有實際離開建築物的銷售人員才有資格。
管理人員： 管理兩名或兩名以上員工並擁有僱用/消防/評估權限的人員。 經理還必須執行管理任務。 換句話說，一家快餐店經理每天花費90％的時間來管理收銀機，而漢堡包不符合豁免條例。
一位快餐經理，她每天處理60％的員工問題，安排時間，僱用和解僱員工，做其他管理工作，40％的時間用在收銀機上，並且讓漢堡包符合豁免條件，只要她也符合薪資基準測試。
如果員工在員工從事任何工作的任何工作週內獲得的保證最低金額（他可以接受），那麼該員工將按工資收入。 這筆金額不一定是員工收到的全部報酬，但是員工在工作的任何一個工作週內必須收到員工可以接受的一定數量的報酬。
學習專業人員：如果您的工作相當獨立（當然不完全），並且是知識型員工，則您可以獲得豁免資格。 會計師（不是應付賬款/應收賬款的文員），醫生，律師，註冊護士（但沒有執業執業護士），教師，顧問以及具有獨立責任的類似工作都可以免除。
行政專業人員：這聽起來像行政助理，但由於工作職責的性質，這些工作中的人幾乎總是不受豁免。 這些豁免職位是指保持業務運行的人員，並且通常是白領工作人員的成員。 市場營銷，信息技術，人力資源，財務和其他需要高度知識和獨立工作的管理人員均可獲得豁免資格。
最低工資：為了免除加班，貴公司必須支付給您最低工資水平。 目前，每週455美元或每年23,600美元。 然而，勞工部正在考慮將其提高到每年50,440美元。 所以，請繼續關注這種法律情況如何發揮。
如果你是一名負責管理任務的經理，每年只能掙到40,000美元，那麼如果這項法律通過，你將有資格獲得加班。
然而，它並沒有讓教師這樣的職位有資格獲得加班，儘管他們中的許多人每年的收入低於50,440美元。
作為雇主，請注意，每年向員工支付超過10萬美元的任何職位都很可能被列為豁免職位。
關於豁免員工的更多信息
總結一些關於豁免員工分類的規範，請考慮以下幾點。
無論員工工作多少小時，免稅員工在每個工資期內都必須收到相同數量的工資。 （ 獎金是可以的 ，但是在特殊情況下 ，工資扣除額不是。）
這意味著如果免稅員工在星期二提早離開一小時，則無法停靠她的薪水。 您可以從她的PTO銀行中扣除該費用，並且可以解僱她，但無論如何您都必須向她支付全額工資。 如果免稅員工每週工作時間少於通常預計的四十小時，則可以考慮採取這些措施 。
管理人員可以要求免除員工的嚴格時間表，但通常情況下允許豁免員工靈活地完成工作。 請記住，對於免稅員工來說，這完全取決於成就，而不是關於工作時間。
豁免規則相當複雜，通常企業會犯錯誤。 如果您覺得您應該有資格獲得加班工資，請要求您的人力資源部門重新評估您的工作。 他們應該能夠證明你的豁免地位。
如果他們不能，那麼你有資格獲得加班費，前進和後退。 作為最後的手段，您可以向當地的勞工部門提出投訴。
豁免員工通常是全職員工
FLSA沒有定義什麼是全職員工或兼職員工 。 統計為全職員工的數據通常由雇主按政策定義。 全職員工的定義通常發佈在員工手冊中 。
全職員工傳統上每週工作40小時，期望免除員工將完成工作所需的時間。 超時工作時間超過40小時，非豁免員工必須支付加班費。
今天，如果員工每週工作30,32或36小時，一些雇主會將員工計為全職員工。 事實上，在一些組織中，所需工作時間較少被認為是非標準收益。
在許多組織中，全職和兼職員工之間的區別是享受 健康保險 ， 帶薪休假（PTO） ， 帶薪休假日和病假等福利 。 一些組織使兼職員工能夠收集一系列收益分配。