雇主自願提供帶薪病假作為福利 - 傳統上
員工通常根據他們服務於組織的年數以及他們的職位等級累積他們可以使用的病假日數。
然而，其他公司卻將薪酬病假簡單化 - 每位員工每年都會得到相同數量的帶薪病假。
隨著頻率的增加，企業選擇支付休假時間（PTO）政策 ，將病假， 休假日和個人日折疊成員工自行決定使用的一段時間。
雇主認為，員工是成年人，他們可以利用個人自由裁量權休假。 研究表明，當員工擁有PTO銀行日期時，他們傾向於將所有日子都視為休假時間。 它無法讓生病的員工離開工作場所，這是PTO或帶薪休假日的主要目標之一。
雇主有償生病日的立法要求
美國沒有聯邦法律要求雇主提供帶薪病假作為福利。 但希望被視為雇主選擇的雇主將他們作為綜合福利計劃的一部分提供給員工。
截至2015年4月，美國的21個轄區正在考慮授權雇主支付每年5-9天帶薪休假的病假。該法律將要求雇主提供僱員可以用來從中恢復的帶薪病假日生病或照顧生病的家庭成員。
舊金山（2007）是美國第一個要求雇主提供帶薪病假的地方。 截至2015年，加州員工每工作30小時至少可獲得一小時帶薪休假。 應計工作開始於工作的第一天或2015年7月1日，以較晚者為準。
在美國，截至2016年，美國有7個州，29個城市，2個縣和華盛頓特區已經在病歷上繳納了病假法。更多的司法管轄區也在考慮法律，預計帶病的病假將在未來在大多數地區。
以下是已經通過法律對某些病假工作人員進行賠償的州和市的現狀。
在其他國家，假期和病假日政策比美國更加自由 - 儘管如前所述，這種情況正在發生變化。
目前有多少員工支付生病的日子？
作為一種福利，付費病假十分常見，因此潛在員工可以將付費病假或PTO銀行日期作為綜合福利計劃的一部分。
州和地方政府的全職工人有98％的工作機會可以享受帶薪病假。 根據勞工統計局2015年3月的一項研究，42％的兼職工人已經病假。
2016年，參見表6比較誰收到帶薪病假和誰沒有。
美國勞工統計局報導，2015年3月，美國所有員工中有65％的員工有病假。 在管理，專業和相關職位上，84-88％的員工可以享受帶薪病假。 兼職員工 （24％）和服務行業員工（45％）最不可能支付病假時間。
只有百分之二十的工資在最低10％的工資中獲得了工資。 相比之下，百分之十七的病人已經付出病假。
據BLS稱，“州和地方政府工作者比私營企業的工人更有可能獲得帶薪病假，但不太可能獲得帶薪休假和假期。
與私營企業的工人一樣，較低工資類別的州和地方政府工作人員獲得有薪病假的可能性比較高工資類別的工人更少。“
如何分配有償病假日期？
大多數組織使用一個公式，指定在每個支付期間累積的特定病假日數。 其他雇主會在一個日曆年的開始時提供帶薪病假 - 儘管這是一種可能增加雇主風險的選擇。
例如，如果員工在一年中的前幾個月使用了他們所有的帶薪病假，那麼雇主將如何處理這種情況？
此外，大部分雇主都允許使用這些日子照顧生病的家庭成員。 找到允許病假延續到新日曆年的雇主很少見。 畢竟，帶薪病假的目標是讓有病的員工離開工作場所。
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