辭職注意到你辭職了

遵循此建議辭職

當你提交辭呈時,你可以終止或結束你當前雇主的工作。 這個辭職是你的正式通知,你正在結束你的僱傭關係。 通常以口頭方式提交給你的老闆或經理人員,你還需要以書面形式提交你的辭職。 這是因為您的雇主會希望以書面形式提出正式辭呈以備將來參考。

為什麼人力資源需要文件上的信件

您的人力資源部門還會希望您的書面辭職副本保留在您的人事檔案中。 這使他們能夠記錄你為什麼不再在公司工作的歷史記錄。 這是為了保護公司,如果您應該改變主意,申請失業救濟金,或者將來因任何原因提起終止訴訟。 通過這種方式,人力資源部門將有適當的文件顯示您提交了辭呈,而您的離職不是公司的選擇或行為。

你的辭職可以成為建立你的專業形象的機會

你的辭職不是一件負面的事情。 相反,這是一個建立自己的形象和個人品牌作為一名合格的,精心思考的員工的機會。 當然,你的辭職必須簡單直接,積極和專業。 永遠不要忘記,以辭職信形式提交的辭呈成為您就業檔案的永久性補充,許多人都可以訪問。

對你自己保持消極的想法

保持你的辭職簡短和現實。 你不想喋喋不休地談論你的老闆對待你有多糟糕,你不喜歡你的同事,或者你的公司以不專業的方式與客戶行事。

您有機會分享任何您在工作期間對工作,經理,同事和公司的意見,尤其是在年度審核期間。

當你辭職時沒有任何事情可以做,所以分享批評是毫無意義的。 在這一點上的批評只會留下一個壞印象,可能會超過你的公司的任期。

考慮你的未來

此外,你不知道你的路徑可能會與你目前的經理或目前的同事有什麼交集,他們可能有一天會僱傭你。

您還需要考慮到,如果您在公司現有的另一個(更適合或更好的薪酬)職位開放,您今天處理的人力資源人員可能會重新僱用您。 你總是想讓人們對你如何適應自己感到樂觀。

你應該在你的辭職中包括什麼?

您的辭職需要包括最遲兩週通知的最終就業日期。 在辭職信中不需要其他內容,儘管您可能要禮貌地感謝您的雇主提供他或她提供給您的機會。

在您的替換正在接受培訓的過渡階段,您可能還想提供幫助。 誰能比你更好地訓練這個人?

儘管有發洩或誠實的衝動,但絕不會提出你的辭職消極原因。

如果你想知道如何辭去工作 ,有可以接受的辭職原因,其中包括:

當然,你需要誠實。 所以,如果前兩個原因不准確,你總能說出最後一個原因,不管你是否有新的工作。

如果你做的一切都是正確的,你的辭職將展現為一個機會,而不僅僅是一個結局。