以專業精神辭職並留下積極的最後印象
即使你對工作和老闆有負面情緒，你也想離開你的老闆，對你和你的公司辭職感到滿意。
這個想法是通過建立而不是破壞與同事和客戶的關係以及直接報告來為未來的機會敞開大門。
在辭職之前，請考慮這一點
在辭職之前，先做一次自我檢查。
- 如果您要離開另一位雇主，您是否有工作邀請函和開始日期？ 即使簽署了法律文件，雇主也會違背工作機會 。 如果您辭職時沒有確定的工作，您不希望提前兩週通知您。
- 你是否在沒有其他工作的情況下辭職？ 如果你需要工作收入，請小心。 好的工作很難找到。 你可能想重新考慮你的決定，直到你有一份工作，你有一個財務緩衝，或者你準備好失業 。
由於你有很多空閒時間，當你失業時找工作更容易，但雇主更喜歡僱用已經成功僱用的員工。 而且，如果你正在嘗試做同樣的工作，那麼你更可取。 - 你對你的老闆或你的公司生氣了嗎？ 不要立即決定辭職，以後會後悔的。 在目前就業的情況下，你可以有條不紊地秘密找工作 ; 人們總是這樣做。 堅持工作 總是最好的，直到你在其他地方安然無恙。
如何準備辭去工作
當你辭職時，你永遠不知道你的雇主會做出什麼反應，雖然你的雇主過去的行為在其他員工辭職時可能會給你一個合理的期望。
如果您有機會不能完成兩週的預告，請準備離開，從組織當前的項目開始，以免您的工作處於混亂狀態。
接下來，在遞交辭呈之前，清理你的商業和個人工作區，電腦和書桌抽屜。
你不想刪除家庭照片，因為這會引發人們懷疑你正在尋找工作或者準備辭職，但是要刪除工作樣本和其他物品，以幫助你開始下一份工作。 您需要擁有員工手冊副本， 工作描述以及您為投資組合添加的其他積極貢獻。 另外，請確保您擁有所有地址和電話列表，這些列表將會派上用場。
您還應該從台式機，筆記本電腦和公司服務器等公司財產中移除所有個人信息。
通知你的老闆並保持積極
你通知你即將離職的第一人是你的老闆。 當他或她或人力資源部門通知您辭職時，可能會要求您提供辭職信 。 這封信是用於您的永久僱員檔案，並證明您已辭職並未被解僱或解僱。
告訴你的老闆你在做什麼，但跳過原因，除非它是對你的積極反映。 感謝上司的全力幫助和支持。 對你在公司的經歷，你學到多少，你的工作提供的機會等等作出肯定的陳述。
通過燃燒橋樑，你沒有什麼可以獲得的，而在良好環境下離開，一切都可以獲得。 人力資源和您的辭職信也是如此。 對於你為什麼辭職並以專業而直接的方式寫信來說，你應該積極而且簡短。
為工作轉換提供協助
離職時兩週通知是公認的標準。 而且，雖然你的雇主可能不會讓你接受，但你需要在過渡時期提供幫助。
提供培訓你的繼任者或將填補的人，直到你的繼任者被選中。 你甚至可以提出編寫操作程序來描述你在工作的關鍵領域所遵循的步驟。 而且，您應該履行客戶合約，並將您的替代品介紹給客戶和供應商。
您甚至可以在開始新工作時提供繼續回答問題和幫助。 回答簡單問題的簡短電子郵件將大大有助於鞏固與過去雇主的良好關係。
按照就業終止清單
這份僱傭結束清單告訴你當你辭職時雇主會覆蓋什麼。 使用就業辭職清單為您準備好您的最後一天。 計劃打開任何公司擁有的財產，例如您的筆記本電腦，智能手機，鑰匙，門卡和徽章。
事先準備涉及福利， COBRA ，最終薪水等問題的退出問題，以便您不會忘記任何重要事項。 與人力資源部門安排一次快速會議，以確保您能夠解答所有就業終止問題。
請務必在離職前幾天向你的老闆索要一封參考信 ，並確保你通過Facebook上的朋友和他們在LinkedIn上的網絡邀請他們保持聯繫。 計劃通過社交媒體定期保持聯繫，即使您進入下一章就業。
參加人力資源退出面試
參加退出面試總是有益的，但您可能要謹慎回答問題。 如果您有改進的想法可能會使其他員工受益，那麼請務必分享您的想法。 只要記住退出面試不是發洩你的憤怒的地方，或是抱怨你如何受到公司或你的上司的對待。 共同抱怨的時候是當你受僱時，當有人可以做些什麼時。
說再見專業
如果你已經完成了兩週的通知，你將有機會發送一封正式的便條，告別你的同事。 確保你包括一份關於你將在你的就業歷史中無縫關閉本章的簡要說明。
您還需要包含個人電子郵件地址和個人電話號碼，以便同事可以與您聯繫。 請記住，在您的最後一天，您的雇主將停止使用電子郵件和電話線，除非您和您的雇主已經制定了安排。