當你辭職時該怎麼辦
當員工辭職時 ，兩周是員工同意繼續為其當前雇主工作的傳統標準時間。 在為期兩週的工作期結束時，員工不再是公司的僱員。
當兩週通知不是雇主通緝時
兩週的通知有一些目前的變化，通常不是必需的，雇主也不讚賞。 人力資源部門可能會遵循標準做法，以消除歧視指控的可能性，無論員工對組織的讚賞或重視程度如何。
他們也擔心辭職對員工的士氣和積極前景的影響。 他們知道，員工將在社交媒體和工作之外的同事中提供信息。 因此，他們認為沒有理由冒著讓被剝奪權利的員工留在工作中閒聊的風險。
可能的雇主標準做法
這些標準做法可能包括。
- 員工不得回到工作區域或與同事說再見。
- 雇主安排員工見面時間，以便員工可以從工作場所移除個人物品。
- 雇主立即將僱員帶到他或她的汽車。
還有一些情況，當雇主可能要求辭職員工離開時，這與HR標準做法無關。 例如，如果您的工作非常敏感，並且您有權訪問公司信息，機密信息和機密計算機系統數據，那麼您的公司可能不希望您在兩週內完成工作。
當你辭職時，你可能會發現你被押送到停車場。 其他公司在員工辭職時採取了立即終止的標準做法。
在這些情況下，大多數雇主支付兩週的工資，即使這些僱員沒有為員工提供工作而被拒絕工作。 或者，標準的人力資源實務職位不允許辭職的員工即使可以工作也不能工作。
雇主有很多原因為什麼員工不需要兩週的通知。
關於給予兩週通知的員工觀點
從員工的角度來看，在兩週內不自動支付的公司中，員工可能會更好地工作以賺取薪水 。 他們可能希望有機會清理所有鬆散的目標，並告別同事。
然而，在另一方面，你留在公司的時間越長，在你辭職後，越有可能出現一些可能會出錯的情況，從而導致後果。 這可以包括從信息系統崩潰到公司決策的任何事情，您以後需要在法庭上進行辯護。
根據您的工作，兩週的通知可能不符合您的最佳利益。
目前，一些職業專家建議您在辭職的那一天進行工作的最後一天。
經理的離職通知
關於管理職位的建議是兩週四的通知，所以推薦通知時間的數量也受到職位的影響。 與此同時，如果一個新雇主在等待，他們的標準期望是一個新員工將在兩週內開始工作，除非談判時間不同。
如果您的員工有一份僱用合同規定了兩週的通知或其他需要通知時間的變更，則僱員和雇主必須遵守合同條款。 根據情況，雇主可能需要花時間代替允許員工在兩週的通知時間內工作。