我剛剛閱讀了關於如何處理員工辭職的文章 ，並提出了一個問題。 我們有一名員工辭職，並提出兩週通知 。
該員工的辭呈受到歡迎，我們不相信讓他繼續工作兩週以上會有利於我們的其他員工或工作。 所以，我們表示他的服務會在同一天結束。
我們走出員工，祝他在未來的工作中一切順利。
當你建議公司支付他的時間時，這是否意味著公司應該支付額外的兩週通知時間？ 聽起來好像你建議我們應該支付員工，好像他在接受辭職時被允許繼續工作一樣？
人力資源回應
我會為員工的兩週支付工資，就像他或她在這兩週工作一樣。 我的關於如何處理辭職的文章絕對推薦這一點。 這就是為什麼當你辭職離開公司時，你可能想要支付員工的時間。
你不想開創一個先例，或者發現自己處於一種對待員工不同的情況。 假設你可能希望一位優秀的，有價值的員工在她辭職後的兩週內工作，或者通過付出時間來承認她過去的貢獻，那麼你想讓自己的選擇敞開。
支付一些而不是其他員工在辭職後，無論你的理由如何，都可以被解釋為歧視 。
如果其他員工知道您不允許他們在兩週內完成通知或收到通知時間的薪酬，那麼您鼓勵員工在辭職時不要提前兩週通知 。
你將創建一個環境規範，在這個規範中，如果人們想要在工作中獲得最後兩週的薪酬，他們就會退出。 直到最後一天，他們才告訴你。
由於您可以假定大多數員工在辭職時都希望獲得臨時工資，因此您不會希望員工相信他們唯一的選擇是在沒有通知的情況下退出。
無論如何，您要開火的這名員工即將離職，您將不勝感激。 對於時間，精力和文書工作等等，你只需要一點點謝意就可以得到一份禮物（兩週的工資），這是你在辭職時節省下來的。
如果您採用了績效改進計劃（PIP）或漸進性紀律處分的傳統途徑，那麼兩週的花費與您的組織可能經歷的花生相比較。 感謝你的幸運星， 給他最後的薪水 ，並說再見。
由於任何關於他辭職的理由，該員工很可能無權起訴你。 如果他或她做了，當你在辭職後的兩週內付錢時，你看起來像個好人 - 當你站在法庭時，這總是很好。
你想把員工從你的工作中解脫出來的目標是完成的，一切都應該很好。
但是，在採取行動之前，請先諮詢自己的僱傭法律師。
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