為什麼員工要在內部工作面試中做好？
我有一個問題給你，我會感激你的想法。 我有一個面試的面試小組，接下來是明天的面試，這個職位恐怕我不會認真考慮。
我不是失敗者; 只是我完全意識到誰是專職工作的。 事實上，我已經被告知了很多。 不過，我確實想要對自己做一個很好的描述，但我發現很難激勵自己。
你有什麼建議？ 我如何在內部面試中大放異彩？
人力資源回應：
內部面試有很多目的。 雇主通過這些訪談來評估現任員工的技能和經驗。 不過，這可能不僅僅是一次面試。
這是您將您的才能，技能和經驗集中在一個明亮的燈光上的機會。 你很少會有這樣一個現成的機會讓你的組織注意到你在盤子上交給你。 所以你被要求盡量做好你的內部面試。 你的表現真的很重要。
事實上，內部訪談非常重要，您可能希望邀請參與內部訪談的機會。 這就是為什麼你想參與熱情。
這是你在內部面試時需要記住的最重要的因素。 即使這個職位上有其他人的名字，組織也會以多種方式使用這些訪談 - 您可以利用這些方式來推動職業抱負。
你可以使用內部面試來進行職業發展。
除了為當前開放選擇員工之外，組織正在訪問當前員工以熟悉一系列員工技能和興趣 。 因此，內部求職面試是您有機會讓有興趣的觀眾了解您，並有可能欣賞您所提供的內容。
即使你認為你現在的工作沒有被認真考慮，面試也是你機會發揮你組織內所有未來機會的機會。 就目前的職位空缺來看，目光短淺。
您的組織致力於了解和了解當前員工的才能，以便他們為內部工作制定繼任計劃 。 沒有內部的工作面試，很難讓大量的同事和管理人員意識到你在下一級的貢獻潛力。
所以，內部訪談是展示你的才能，技能，興趣和貢獻潛力的絕佳機會 。 不要以您的興趣，才能，技能，激情，潛力貢獻和關注您的組織來打動面試團隊，給您留下深刻印象的絕佳機會。
不要認為面試是你獲得一個你認為已經被另一名僱員貼上標籤的職位的機會。 把麵試看作是為你的事業發光的機會。 將出現更多機會。 當下一個機會出現時，您希望自己的名字成為貴組織招聘經理的頭腦和核心。
如果沒有，你可以永遠瞄準另一個雇主; 你現在的雇主所面試的工作面試將為你準備迎接潛在的新雇主。 實踐確實可以提高工作面試的舒適度和效率 。
而且，如果您錯誤地認為您認為將獲得晉升的員工，請將面試作為一次機會，以更多地了解您的組織和麵試團隊成員，同事。 在內部面試中，您可以為您的未來盡最大努力。
這是否足夠激勵？ 但願如此。 祝你好運，祝你好運。 不要把你的時間搞亂，在面試中閃耀，學習和練習。