你不必太過分，但如果你想聘請合適的司機 ，你需要準備好提前投入一點錢。 以下是招聘合適駕駛員的五個技巧。
01讓當前的駕駛員訪問潛在的駕駛員
允許運輸員積極參加面試。 人力資源部可以事先對他們進行適當的培訓，甚至不會提問 。
您的人力資源部門無疑擁有豐富的知識淵博的人員，他們可以搜尋出工作人員或簡單地躺在簡歷和/或應用程序中的個人，但通過面試中的交通人員獲得額外的知識層面可以大大減少公司從僱用完全錯誤的人來完成這項工作。
您的運輸員工為面試提供的是關於您的人力資源人員不會從未駕駛過卡車的工作的知識。 公司司機可以提出具體的工作問題，然後從受訪者的答案中了解他們是否至少具備基本技能。
成本 ：一天中的部分時間讓公司的司機離開公路。
02進行實用技能面試
成本 ：一天中的部分時間讓公司的司機離開公路。
03運行CSA驅動程序配置文件
成本 ：支付CSA司機的報告。
04在職評估
成本 ：讓經理在任何一部分或整個一天之外離開辦公室。
05 90天評論
成本 ：可忽略不計 - 面對面不需要超過10或15分鐘。 如果您選擇坐下更長時間，您可能需要花費全天或部分時間丟掉司機。