了解為什麼簡歷對雇主很重要

簡歷是您對求職者的第一眼

簡歷是一份文件，為雇主提供了求職者之前工作經驗，教育和成就的詳細說明。 簡歷往往提供了一個就業目標; 技能，知識和潛在貢獻的總結; 公民，專業和慈善志願者工作總結; 認證清單; 並提及任何額外的相關課程。

簡歷是用來申請您發布的職位，並發送回應您的廣告或申請人的請求。 簡歷通常伴隨著定制的求職信 。 收到求職者的簡歷以回應招聘信息並不能消除您的求職者在日後填寫求職申請的必要性。

雇主應該使用候選人的簡歷去除廣告職位中不合格的候選人。 精明的求職者定制他們的簡歷和求職信，以幫助你，潛在的雇主，迅速確定他們是合格的工作開業。 精心製作的簡歷應立即證明申請人適合面試公司職位。

申請人格式化恢復以突出顯示憑證

簡歷是根據申請人證書的實力以及確定他們需要求職的個人情況編寫和佈置的。

簡歷最常按時間順序編寫，最近的工作經驗和成就列在第一位。

最近一個沒有工作經驗的大學畢業生可能會首先列出教育成就。 你喜歡按年代順序的簡歷，因為他們提供了一個快速，有序的候選人的工作和教育經驗的概述。

功能簡歷有助於申請人忽視他們的就業或教育歷史中的任何就業差距或其他異常情況。 雇主有理由懷疑和擔憂地解釋職能履歷。

功能簡歷覆蓋了可能適合雇主關注的申請人的工作經歷的詳細信息。 簡歷也可以結合時間和功能的經驗。

有針對性的簡歷定制申請人的工作經驗，教育和成就，以證明他或她的證書完全符合您的陳述需求。 雖然費時，但求職專家建議針對某些工作申請的目標簡歷。

如果申請人對您的廣告位置真正感興趣並具備合格資質，建議使用有針對性的簡歷。

有針對性的簡歷展示了他或她如何滿足所有要求。 有針對性的恢復利用您在在線求職申請中搜索的關鍵字。 有針對性的簡歷可以幫助您輕鬆看到候選人的技能和經驗與工作要求之間的關係。

尋求作為所選雇主聲譽的有禮貌的雇主，發送申請確認函 。

申請人應該期望的下一步是申請人的拒絕信或者面試或電話屏幕的請求。 隨著申請材料欺詐的不斷升級，雇主還需要知道你要雇用誰 。