候選人背景檢查失敗簡歷和工作申請欺詐
欺詐行為猖獗。 求職者絕望。 雇主正在受騙。 為什麼不在你擁有他，愛他，訓練他，並將他融入你的公司之前，找出你最喜歡的候選人的不足之處，然後才發現他的憑據是欺詐性的？
您對簡歷 ， 求職信和求職申請等就業申請材料的審核必須假定您的申請人中有一定比例是謊言，關於他們的資歷和工作經驗。 專家估計，20％以上的求職者中有超過50％是為了美化他們的證書。
事實上， Freakonomics的共同作者Steven D. Levitt和芝加哥大學的經濟學教授援引研究顯示，超過50％的求職者都在履歷表上。 封面信是臭名昭著的點綴和誇張。
鑑於目前存在的經濟形勢和高失業率，就業申請欺詐正在上升。 雇主需要篩選就業申請，以辨別撒謊，誇大和擴大經驗，教育和證書。 假度正在上升; 甚至虛假的工作參考在當今的就業市場中都很普遍。
此外，人力資源辦公室報告大多數工作申請增加。 這意味著人力資源部門正在剔除更多不合格的申請人，並投入時間和精力確保申請材料背景的準確性。
除了製作憑證外，絕望的人們也會接受任何提供的工作， 即使它不適合他們或他們的需求。
這包括兼職工作 ，夜班工作 ，以及承擔不必要的責任。 當然，他們的求職工作仍在繼續。
根據Challenger，Gray＆Christmas，Inc.的@Work博客：
“簡歷欺詐統計很難獲得，因為只有一小部分簡歷會被檢查出差異。簡歷欺詐普遍存在的最好證據可能來自提供就業甄別服務的公司。
“在2009年招聘指數中，商業服務提供商ADP報告稱，2008年進行的46％的就業，教育和/或證書參考檢查揭示了申請人提供的內容與來源報告之間的差異，從2006年的41％上升。
據技術行業出版物IEEE Spectrum採訪的一家公司發言人稱，紐約風險諮詢公司Kroll在2007年驗證了超過22％的技術部門恢復了學術證書的虛假陳述。該公司估計，超過一半技術行業恢復審查與就業史有關的差異。
“IEEE Spectrum還引用了一項關於獵頭公司CTPartners錯誤履歷的研究，該報告發現64％的候選人誇大了成績，而71％的人歪曲了他們擔任職位的年數。”
（有關候選人經常撒謊或誇大的地方的其他想法，請查看整篇文章。）
候選背景檢查成功提示
這些數據是令人震驚的統計數據，因為它們來源於實際檢查並保存應用材料上每個潛在欺詐領域的統計數據。 這是否會讓普通雇主進行候選人背景調查 ？
在求職環境中很難節省申請人審核時間，但這些建議可能為您節省聘用欺詐員工的悲哀。 您花在前端上的時間將為您節省大量時間和精力，之後您將花費時間和精力處理不合格的員工。 這些想法將有所幫助。
- 用懷疑的眼光審查簡歷，求職信和求職申請。 如果你能做到的話，你不能再面對它們。 偽造的學歷證書也在增加。
- 詢問關於在電話屏幕上和在隨後的訪談中對簡歷中的陳述的具體問題。 詢問如下問題：候選人如何達到所述結果？ 候選人如何確定他或她是否完成了規定的改進？
候選人在推出營銷策略的團隊中扮演什麼角色？ 官方稱號？ 非官方的貢獻？ 仔細的提問應能揭示事實與現實之間的差異。
據Cari Tuna在“ 華爾街日報 ”的“如何發現恢復欺詐”一文中說，“當經理向候選人詢問他們的簡歷索賠時，他們應該尋找可疑的行為。 紅旗包括廣泛的，對特定問題的模糊回答。 其他時候，求職者拒絕透露他們向誰報告，或向誰報告，以“機密”為由。 - 背景調查變得至關重要。 檢查每一個事實，包括學位，學位日期，學位專業，就業歷史，確切的就業日期，直接主管的名字，職稱，工作職能， 薪水歷史 ，以及為什麼候選人離開每個工作。 如果有任何疑問，請向候選人詢問詳情，並核實候選人告訴你的故事。 詢問候選人進行驗證。
- 使用Google等互聯網搜索引擎在線查看應聘者的歷史記錄，了解申請者的在線歷史與申請材料中提供的“事實”在任何方面存在差異。 如果你發現有分歧，可以深入挖掘，或者向申請人提出解釋。
- 查看候選人的信用記錄，了解處理金錢，薪酬和任何類型財務信息的任何職位。 事實上，我收到越來越多的人力資源人員的筆記，他們不想僱用信用等級較差的人。 他們預計與工資減免等問題有關的工作人員工作會增加，而且更多的是由於信用不佳將導致未來。
- 除了候選人提供的參考資料外 ，還需要提供參考資料 他提供的參考資料通常是積極的，並且會對候選人說得很好。 找到一位參考用戶回答我的問題（這確實發生了），他說“不，這聽起來不像一份他會做得很好的工作”。
致電每個最近的直接主管，並詢問有關候選人職責的詳細問題。 將廣泛的網絡投射給你認識的人，他們可能了解她所在行業和聯繫人中的候選人。 除了使用電子郵件列表與同事聯繫以進行招聘之外，還可以使用它們來檢查候選人的背景。 - 對第三方提供給你的候選人如臨時職員提供者公司或招聘 人員進行同樣的檢查。 即使你與公司達成了關於他們將要檢查的內容的協議，但要認識到，沒有人會像你一樣關心如何將合格的高級職員帶入公司。
我發現了一些欺詐性的教育，工作經歷和一些嚴重的犯罪歷史案例，其中包括暴力，縱火和武裝搶劫，當時我據稱對候選人證件進行了雙重檢查 。 - 建立一個不容忍的政策和跟踪記錄。 如果您發現候選人以任何方式撒謊或誇大了憑證，請取消候選人資格。 如果您發現現任員工在招聘過程中犯下任何類型的欺詐行為，如果您發現該員工不真實，則調查並終止該員工的工作。 建立一個不容忍的政策作為雇主，希望你的聲譽能夠傳播並阻止候選人的欺詐行為。
- 做你的工作和你的行業有意義的背景調查 。 TalentWise總經理托德歐文斯建議：“如果你的申請人要與重型機械（建築業）合作或接觸處方藥（如醫療保健行業），藥物篩選就很重要。
如果申請人將作為他們工作職責的一部分來開車，那麼檢查他們的駕駛記錄是必須的。“此外，歐文斯說：”充分利用國家性犯罪者登記數據庫; 它快速簡單，並且將在保護公司免受僱用已知的性犯罪者方面走上英里，特別是如果您的業務與兒童或老年人有關。“
做適當的候選人背景調查，以免貴公司受到簡歷和工作申請欺詐的負面影響。 花費在預防上的時間以及徹底的候選人背景調查將為您節省時間，精力和心碎。
在你擁有他，愛他，訓練他，並且整合他之前，了解你最喜歡的候選人的事實，以便發現他和他的憑據是欺詐性的。