臨時員工幫助組織處理季節性客戶波動
一個臨時員工表現出良好的職業道德， 符合公司文化 ，快速學習，經常伸出援助之手，並且不需要經理告訴她下一步該做什麼，就可以獲得一份工作機會。
這對於雇主和臨時僱員都是一個勝利。
然而，大多數情況下，僱用臨時僱員為公司提供商業目的，目標是僱用臨時僱員而不是承擔正規僱員的費用。
在某些情況下，臨時員工可能想兼職而不在公司內進行全職工作。 作為自由撰稿人追求職業生涯的臨時員工或者以創辦公司的意圖開發自己的產品的臨時員工，作為臨時員工都是良好的前景。
業務目的包括季節性客戶需求，生產訂單臨時激增，病假或產假員工以及短期，明確定義的工作，如普查員的工作。
臨時僱員允許雇主為正式工作者保留一些就業保障。 雇主可以讓臨時僱員在商業或經濟低迷時期先行。
臨時員工部分或全職工作。 他們很少獲得福利或工作保障給予正規員工。 根據雇主的需求，臨時工可隨時結束。 在其他方面，臨時員工通常被視為正式員工，並參加公司會議和活動。
在使用臨時員工或季節性員工時，不要因為他們為您工作了九十天或更長時間而被迫僱用他們。 事實上，在30天內檢查一次溫度的成功。
如果你不確定他會成為一名優秀的員工 ，請將他替換為另一名工作人員 。 你的主管傾向於滿足感 ，因為溫度每天都在起作用並完成工作。
主管認為這是一個機會，不必不斷地訓練新的臨時工，這是值得讚賞的。 然而，這並不是獲得優秀員工的方式。 我告訴主管他們可能會僱用他們臨時工的前5％左右 - 只有最好的。
由於可負擔醫療法案（ACA）的規定，雇主在安排臨時僱員時會遇到更多的困難。 下面概述了它是如何影響您安排臨時僱員的方式以及他們在通過臨時雇主獲得醫療保健資格之前可以工作多少天。
臨時員工由公司直接僱用，或者從臨時員工代理處獲得。 如果一個機構提供臨時僱員，雇主支付的費用超過了僱員收取的補償金。
通過代理機構工作的臨時僱員可能已經支付了諸如醫療保險之類的福利 。 但是，這些員工仍然是該機構的員工，而不是他們所在公司的員工。
也被稱為：臨時工，臨時工，合同僱員，顧問，季節工