面試問題將幫助您評估應試者的計劃體驗
你不需要提出所有這些問題，但是如果計劃是你僱傭的工作的一部分，選擇幾個計劃問題來詢問每個受訪者。
規劃面試問題
- 指定負責領導一個新項目，概述您在過去採取或將來採取的步驟，以使項目得以跟踪和移動。
- 描述你最有生產力和快樂的工作環境或文化 。
- 你有沒有參加過一個團隊，要求你合作規劃一個項目？ 你如何描述你扮演的角色？
- 描述過去與計劃有關的工作的組成部分。 你在這個計劃任務中的表現如何有效？
- 在您最近的團隊項目中，您是如何參與項目規劃的？ 描述您在完成完成項目所需的操作步驟中的角色。 你如何衡量項目的成功？
- 你為自己的人生設定了什麼職業目標？ 你有什麼計劃來完成它們？
- 你的職業計劃是什麼？ 你如何為你的職業定義“成功”？ 在你的工作生涯結束時，你有什麼感受，似乎你有一個成功的職業生涯？
- 團隊成員如何描述你所扮演的角色以及你對最近團隊項目，部門規劃工作或項目的貢獻的有效性？
- 你提供的三個技巧是誰提供任何涉及規劃，制定預測和決策責任的角色？
- 描述過去人力規劃，材料和供應計劃，運輸計劃或供應商互動所承擔的任何責任？
- 描述你的經理或主管的行為和行為，當你參與項目團隊活動時，你的反應最積極。
- 如果你以前在商業計劃方面沒有經驗，是什麼讓你相信你會在我們的工作中成功處理這個角色？
- 描述您用於為您的部門，部門或整體組織製定戰略計劃的流程。
規劃求職面試問題答案
這些關於如何評估應聘者面試計劃問題答案的提示將幫助您為您的組織選擇最佳，最有動力的員工。 請繼續閱讀，看看如何接近你的候選人的答案。
您尋找一位能夠自信而有效地領導項目團隊的員工。 或者，您希望聘用一名能夠在個人計劃，團隊規劃和/或部門規劃中展現成功業績的員工。
假設您僱用員工的角色涉及計劃，請傾聽過去的行為，以證明申請人可以促進規劃，制定目標 ，並提供所需的項目管理技能。
在面試環境中，過去的成功會比申請人對他或她“認為”他或她將來在計劃情況下會做什麼的預測大聲說話。
你需要一位已經證明了過去所需技能的員工，或者一位有興趣並能夠學習計劃技能的員工。
雇主面試問題示例
在面試潛在員工時使用這些樣本求職面試問題。