面試問題評估候選人適合你的工作場所
你想聘請那些除了要求的工作技能和資格以外，在你的組織文化中最適合的人 。
這位潛在員工最有可能成為您的職位和組織的良好搭檔。 最成功的員工知道如何在僱用他們的組織範圍內完成工作。
最成功的員工 適合工作和工作場所文化 。
同時，你想避免僱傭像你一樣的人，克隆人這樣說 。 新員工是您的機會，為您的組織帶來新的想法和方向。 不要僅僅挑選可能成為你新的好朋友的員工來消除這個機會。 尋找那些分享你的文化價值的人，但可能採取完全不同的方式來完成工作。
挑選挑戰你思想的新員工
挑選新員工，用新思路和新方式來看待熟悉的情況，挑戰自己的思維。 創造一種環境，讓不同的方法受到歡迎並考慮其優點。
避免這樣的想法，“但我們一直這樣做”，“我們嘗試過，並沒有奏效。” 重複某一特定解決方案無效的情況是不可能的。 再試一次。 看看在前一種情況幫助你學習之後會發生什麼。
除非您也歡迎他們加入鼓勵意見分歧的工作環境，否則您詢問潛在員工的所有最佳文化適合面試問題都不會將您的積極貢獻者分開。
18個評估文化適應性的面試問題
這些樣本面試問題將幫助您評估您的未來員工是否與員工的工作場所文化和環境良好匹配。 這些問題沒有列在任何優先順序中。 您將需要根據您的工作環境選擇最適合您尋找新員工特徵的問題。
當你問文化適合的面試問題，並審查你的候選人對你面試問題的回答時，請記住這些準則以評估面試問題 。 如果你這樣做，你會僱用更好的員工，他們將最有效地在你的文化中工作。
- 描述你最有生產力和快樂的工作環境或文化 。
- 你曾經擁有過的最好的老闆有什麼特點 - 或者希望你擁有過？
- 根據你的經驗，一個組織如何鼓勵你使用自由裁量的能量和努力，每個員工的意願，額外努力，加倍努力，花費更多時間，並採取一切必要的措施完成工作？
- 描述將帶來最佳工作和努力的管理風格 。
- 描述一下你認為最好的經理在與報告工作人員的關係中扮演的最有效的角色。
- 你有最好的朋友在工作嗎？ 你覺得與同事成為朋友怎麼樣？ 這是一個明智的做法嗎？
- 你目前的工作和工作環境有哪些積極的方面，或者你在參加面試之前所持的最後一個職位？
- 在你的工作環境中必須存在的唯一最重要的因素是你成功和愉快地工作？ 既然你已經回答了這個問題，那麼在你給出你選擇的回答之前，你辯論過的另外兩個人是什麼？
- 你喜歡什麼樣的工作風格？ 你更喜歡單獨工作還是作為團隊的一員？ 考慮到選擇，你將分配給每個人的時間百分比是多少？
- 你的同事如何描述你的工作風格和你以前的工作貢獻？
- 對於你將成功工作的組織中的高級領導者，你對三到五點的期望是什麼？
- 告訴我們一個場合，當你相信你喜歡一個內部或外部客戶的客戶。
- 當你和一個團隊合作時，描述你最有可能在團隊中扮演的角色。
- 同事如何描述你在團隊中扮演的角色？
- 一般來說，與人合作時，請描述您與他們的首選關係。
- 報告工作人員如何描述他們與您的關係？ 他們希望看到你做更多，更少，開始和停止？
- 舉例說明你什麼時候走出困境並跳過箍環來取悅顧客。
- 告訴我們您做出的決定，主要是基於客戶的需求和投入。
雇主面試問題示例
在面試潛在員工時使用這些樣本求職面試問題。
針對雇主的樣本面試問題答案
使用這些面試問題建議的答案來評估你的面試問題的候選人的答案。