對老年工人的簡歷提示
集中你的簡歷。 “將您的搜索關注於一種或兩種職位類型。
作為一名經驗豐富的求職者，積累了大量經驗，傾向於壓倒簡歷， 招聘經理和招聘人員在嘗試提高競爭力方面擁有太多的技能和經驗。 只包括那些與你正在追求的一種或兩種職位類型直接相關的項目。 當你專注時，它會讓你更具競爭力。“ - 多莉絲坦納希爾莫蘭，職業教練nextchapternewlife.com和mbahighway.com
整合行業流行語。 “如果你正在尋找不同行業中的角色，那麼請查看過渡性流行語，當招聘人員尋找時，他們會提供更好的搜索結果。” - Mark Frietch，作家，演講者和社交媒體專家
離開畢業日期關閉你的簡歷。 “雇主可以假設他們從畢業日期就知道你的出生日期，如果他們認為你超過40歲，很多人甚至不會考慮你的面試，此外，你應該只包括15年的工作。 “ - Anthony Quinones，重新包裝專家，中年轉型教練
在獨立部分突出顯示關鍵技能。 “考慮到他們在工作場所的任職期限，40歲以上的求職者更有可能提供很多具體成就，而不是使用諸如”經驗豐富“或”經驗豐富“之類的術語，這些候選人應該通過將自己的經驗他們在簡歷第一頁的精彩部分取得關鍵成就，並將其作為電話和麵對面訪談的焦點。“ - LD總裁Laurie DeSalvo
寫作簡歷和認證專業簡歷寫作
合併QR碼 。 “40歲以上的人應該在他們的簡歷中加入QR碼，特別是如果他們申請的職位與IT無關，它會向雇主傳遞他們對技術的最新和舒適的信息。” - Bruce A. Hurwitz，高級招聘人員，職業顧問，多媒體簡歷門戶網站Purzue.com顧問
強調你的貢獻。 “在他們的簡歷中，40多名員工必須展示他們如何增加產量/收入和/或降低成本。” - Curtis Kessinger，成功思想教練的創始人，以及The Ultimate You - Achieving Greatness的作者
目標雇主對成熟工人友好。 “我總是告訴40歲以上的人尋找那些因成熟員工特別友善而聞名的公司，許多公司認為成熟的員工隊伍具有競爭優勢，40歲以上員工帶來更多經驗，更多專業性和成長性都比年輕的員工更成熟，40多名求職者能夠在年輕的競爭中站穩腳跟的一種方式是尋找一位雇主，認為更多的人生經歷是資產而不是損害。“ - Alpine Access人力資源項目經理Remi Killeen-Weber
誠實和事實。 “在今天的就業市場上，你很可能會陷入謊言，這可能意味著你被淘汰為候選人。強調你是一個實干家而不是領導者。在今天的市場中，領導者正在尋找工作通常被認為是無法做到的。“ - 大衛劉易斯是美國斯坦福德的人力資源外包和諮詢公司Operations Inc.的首席執行官。
量化你的成就。 “能夠將自己定位為組織問題的解決方案，作為幫助他們實現目標的資源是至關重要的。寫下所有符合所需工作要求的關鍵技能和特點，然後寫出具體內容事例和證明你有這些技能和特點的例子，盡可能使用百分比，美元數量和數量，因為它們是有形的和有說服力的。
另外，大聲練習講述你的故事，以便你可以有效地交流。 大腦根據圖片進行思考，因此可以畫出積極的圖片，在面試官的頭腦中創造積極的形象。“ - 羅納德考夫曼是研討會的領導者，執行教練和成功解剖學的作者
強調你已經完成了什麼。 “停止專注於你在工作中完成的任務，並強調你已經完成的任務，雇主僱用並支付結果。” - Rick Dacri，人力資源諮詢公司Dacri＆Associates，LLC總裁兼簡潔管理的作者
保持最新。 “在你的簡歷中，強調你的行業目前的趨勢的經驗，以表明你的知識和技能是最新的。” - Kelly Donovan，CPRW，職業交流策略師和認證專家簡歷作家