出色的出席率是標準的期望
示例策略
出色的出席率是貴公司所有員工的期望。
對於那些客戶和同事希望按時發貨和發貨的小時工來說，每日出勤率尤為重要。
緊急個人時間可供員工用於個人疾病，直系親屬疾病和醫生預約等非計劃事件。
緊急個人時間：
員工每個工作時間累計產生2.15小時的緊急個人時間。 按年計算，這相當於56小時。 員工可以使用緊急個人時間長達56小時。
如果員工離職，公司的負債應計餘額為未使用的小時數，將從員工的最終薪水中扣除。 員工離開貴公司時累積的緊急個人時間將不會被支付。
使用緊急個人時間的員工必須盡快致電並與他們的主管交談，但不得遲於開始換班後六十分鐘。
如果主管不在時，員工可以給主管留言並留下一個電話號碼，以便他們可以到達。
然後主管將返回他們的電話。 如果連續幾天沒有打電話，則被視為貴公司就業辭職。
員工錯過或遲到工作，午餐或休息的分鐘數和/或小時數將從個人時間中扣除。
如果員工不在計劃工作的工作站上，則會發生遲到。
當員工錯過一拳時，員工應立即看到他或她的主管。 他或她的工作時間將會被處理，就好像員工剛剛到達工作崗位，從他們向主管報告那一刻起。 錯過的時間也將算作遲到。
只要有可能，只要錯過的時間不會對同事或顧客造成不利影響，小時工就可以提前安排時間，以滿足參加醫生預約，上課，家庭修理預約，家長會和宗教會議等需要。活動和服務。
如果可能的話，在正常的時間表內，員工可以彌補錯過時間週的錯過時間。 員工必須獲得主管的許可才能騰出時間。 否則，必須提前安排休假時間以涵蓋這些活動。
在下一個日曆年度內，不得累積應急小時數。
過度使用緊急個人時間的後果：
在“滾動”年（連續十二個月）累積十二個遲延是終止就業的理由。
可能導致並包括終止僱傭關係的紀律處分可能會在記錄三個月的第六次遲到時開始。
當累計56小時缺勤時，將開始紀律處分，直至包括終止僱傭關係在內的過度使用緊急個人時間。 紀律處分將包括未接8小時的書面警告，然後在錯過的8小時內停工3天，之後僱員在任何時間超過72小時後終止僱傭關係 。
小時工員工出勤獎金
生活事件可能會干擾考勤 。 但是，我們需要員工盡可能少地使用緊急個人工作時間，並避免拖延，以便我們能夠有條不紊地有效地經營業務。
因此，我們在貴公司建立了考勤獎金制度，鼓勵員工按時上班。
出席獎金有四個組成部分。
- 每個不使用緊急個人時間並且在一個日曆週內沒有拖延的員工將在每月的出勤圖紙中輸入他或她的名字。 圖紙在每月全公司員工會議上進行。 員工每週都有完美的出勤，他/她在圖紙中有一個入口。 每月有四名員工獲得五十美元的支票。
- 每個在日曆季度內沒有緊急個人時間且沒有延期的員工將會收到貴公司提供的禮物，大概價值為25.00美元，以表彰他或她的出勤和承諾。
- 每個日曆年度完成以下出勤記錄的員工有資格在日曆年結束後獲得規定的年度獎金。
- - 如果員工錯過長達16小時，遲遲不超過1小時，員工將獲得100％的獎金：300美元
- - 如果僱員錯過了24小時並且遲到不超過兩次，員工將獲得50％的獎金：150美元
- - 如果員工錯過了超過24小時的時間和/或兩個以上的遲到時間，員工將不會收到出勤獎金。
- 未使用其緊急個人時間的員工將在日曆年結束後的未使用時間內以其正常工資的百分之一百一十（110％）的比率支付。
家庭和醫療假法案（FMLA）
如果您或直系親屬因反復出現醫療狀況導致經常缺勤，您可能有資格享受FMLA下的無薪假期。 請參閱有關FMLA的單獨政策。
請注意，FMLA休假必須提前安排，並不一定解僱員工履行本政策規定的職責。
出勤政策流程
我已閱讀並了解貴公司的小時工員工的出勤政策的內容，要求和期望。我已收到該政策的副本，並同意遵守政策準則，作為我就業的條件之一。我在貴公司繼續工作。
我明白，如果我在任何時候對出席政策有任何疑問，我將與我的直接主管 ，我的人力資源工作人員，工廠經理或公司總裁進行磋商。
請仔細閱讀此政策，以確保您在簽署本文檔之前了解此政策。
員工簽名： _______________________________________
員工打印的姓名：____________________________________
日期：_________________________
與出席率不佳有關的後果。
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