這種約會政策禁止同事之間的某些關係
組織採用的約會或兄弟會政策反映了組織的文化 。 以員工為本，具有前瞻性思維的工作場所認識到員工與最終配偶或伴侶見面的地方之一就在工作中。 工作場所的友誼自然流入個人生活。 家庭通過他們的工作關係成為朋友。
這些關係是有道理的，因為同事共享的共同點，比如接近工作場所，共同興趣，相似年齡，同齡兒童，實際工作和顧客以及類似收入，鼓勵友誼和潛在的浪漫關係。
有如此多的共同點，友誼和浪漫關係是環境的自然結果。
這些友誼和浪漫也可以影響工作場所，積極增加團隊精神和友情。 是的，關係也可能出錯，並導致工作中的摩擦和衝突。 人們已經與嚴重的浪漫的合作夥伴分手。 他們背棄了友誼。 他們在婚姻之外欺騙了他們。
擁有兄弟會政策的關鍵在於盡量減少工作場所出現問題的影響，並最大限度地發揮員工關係中有力的積極方面。 你也想找出因工作潛在影響而被禁止的關係。
與任何政策一樣，制定一整套員工的良好工作關係政策。 不要製定一項政策來控制一些行為不合格的員工的行為。
由於政策過於嚴格，禁止在工作場所以外進行友誼和聯誼的聯誼政策會導致員工欺騙，謊言和掩蓋。 他們還鼓勵八卦 ，不滿，戲劇和遊戲。
例如，在一位讀者發送的電子郵件中，一位女士擔心她不能再與她的同事建立友誼，而這位同事如果接受了促銷活動 ，她已經發展了多年。
她的公司製定了嚴格的兄弟會政策，影響了與工作場所以外的同事沒有任何關係的經理和主管。 作為一位誠信的人，由於她的晉升而無意傾棄她的朋友，她覺得她唯一的選擇就是離開公司去尋求其他地方的推廣機會。
所以，她這樣做了，因此公司和員工最終陷入了一種雙失配局面，而這種情況本來可以通過不太嚴格的兄弟化政策來防止。
博愛政策的內容
聯誼政策需要有這些組成部分。
- 它必須禁止經理和報告工作人員之間的浪漫關係。
- 它應該禁止在指揮鏈中相隔兩級的員工之間的約會關係，而不管報告關係或部門。
- 它必須確定浪漫和友誼的行為是可以接受的，哪些是不可接受的。
- 該政策必須提供違反政策的潛在後果。
- 它必須提供使員工有機會了解並遵守政策的行動方案。
約會或兄弟會樣品政策
公司員工可以約會，發展工作場所內外的友誼和關係，只要這種關係不會對工作產生負面影響。
任何干涉團隊合作文化 ，和諧工作環境或員工生產力的關係都將通過採用漸進式紀律政策直至終止就業來解決。
由於個人關係而產生的影響工作場所的不良工作場所行為或行為是不能容忍的。
這項政策的例外與經理和主管有關 。 任何擔任管理或監督職務的人都需要注意這樣一個事實：與向其報告的員工的個人關係可能被視為偏袒，濫用權力或潛在的性騷擾 。
此外，出於同樣的原因，由於失去雇主的靈活性和員工選擇權，沒有員工可以約束另一名在指揮系統中相隔多個級別的員工。
例如，營銷部門的經理可能不會與任何報告給公司員工級別的員工建立浪漫關係，他們會向其他部門或其他部門的同事報告。
即使沒有不正當的行為發生，這種關係也可能引起工作場所其他員工的八卦，困難的感受，不滿和分心。 其他僱員可能認為這種關係是不適當地使用職位權力。
此外，任何向經理報告的員工或其僱員的條款和條件（如加薪 ，晉升和晉級）都可能受到經理的影響，這種欺詐行為是被禁止的。
這項政策所禁止的兄弟會包括約會，浪漫參與和性關係; 任何報告關係都不鼓勵親密的友誼。
約會和婚外情對本組織的後果
一名經理或主管與員工約會或變得浪漫地涉及到公司，這給公司帶來了嚴重的問題。 即使員工不在報告關係和婚外情況下，與員工約會也會對公司造成嚴重後果。
它們對兩位員工在晉昇機會，工作機會選擇和任務方面的職業生涯產生不利影響。 它們對公司的靈活性產生不利影響，因此可能會對我們對客戶的服務產生影響。 這些關係可能會導致性騷擾的指控，甚至幾年後。
如果經理決定與員工建立密切的關係，他或她需要立即通知他們的經理和人力資源。 如果有的話，公司將決定在任務和工作中採取什麼行動。
在任何情況下，經理都不能約會，浪漫地參與或與報告員工發生性關係。 而且，由於上面提到的後果，管理人員應該長時間思考與非報告員工建立這種關係。
貴公司認識到員工對於什麼構成親密關係，友誼或浪漫參與有不同的定義和理解。 因此，如果您有任何疑問或需要進一步澄清，請與您的人力資源部門聯繫。 他們貫徹公平執行政策的目標將有助於通知您的選擇。
貴公司鼓勵員工發展友誼，並在工作場所和工作之外分享團隊精神和友誼。 在製定這種約會或兄弟會政策時，
干擾同事友誼和關係的發展不是你公司的目標。 該政策確定這些關係何時合適，何時不合適。
該政策還規定，如果從公司的角度來看，同事關係被認為是不適當的，員工需要採取的行動。 該政策告訴員工如果違反政策可能會產生的後果。
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