經理休假，薪酬和样本政策指南
作為一個致力於公平，一貫和親切對待員工的雇主，您需要將您的起始地點記錄在您的員工手冊中 。 這回答了員工的最初問題，並告訴他們他們可以期望他們的雇主提供什麼幫助。
這也向員工保證，雇主關心遇到喪親之痛的員工的需求。 這是員工在悲傷期間的一種安慰。
為什麼是喪假留下時間？
喪葬時間可用於做葬禮安排，參加葬禮和葬禮，在醒來或拜訪時向家人致敬，處理死者的財產和遺囑以及員工在親人去世時必須處理的任何輔助事項。
公司為直系親屬的死亡提供約三天的付費喪親時間。 公司為其他親友提供一天的帶薪休假假。
大多數組織都願意在必要時為員工提供額外的無薪日子 ，以便員工可以處理已故家人的事務。 當員工是負責執行死者業務的一方時，員工可能需要幾週的無報酬時間才能完成親人的事務。
如果親屬住在遙遠的國家或國家，這變得更加複雜。 如果個人的個人事務非常廣泛，特別是在死者遺失遺囑的情況下，處理死者事務相當複雜且費時。 員工需要雇主的幫助來駕駛這些不必要的，未知的水域。
雇主需要根據具體情況與員工合作，提供無償休假或利用假期時間 ， PTO或喪偶事件的個人日子 。 員工將會欣賞你在未來喪親期間如何對待他或她。
而且，你的其他員工正在觀察你如何對待失去親人的員工。 他們正在形成關於你作為雇主的意見，但也了解他們在家人遇到死亡時可以期待什麼
以下是一份樣本喪親政策示例，其中包含公司喪親政策中經常出現的條款。
喪葬政策樣本
直系親屬的喪假：
當員工的直系親屬死亡時，所有正式全職員工可能需要最多三（3）天的薪酬才能參加葬禮或進行葬禮安排。
如果葬禮發生在預定的工作日，那麼假期工資將按比例分配給兼職員工 。 公司可能在非常情況下要求核實喪親假的需要。
直系親屬定義為喪親假：
直系親屬定義為員工的配偶，父母，繼父母，姐妹，兄弟，子女，繼子女，祖父母，岳父岳母，岳母岳母，岳母岳母，嫂子，媳婦，媳婦或孫子。
非家庭成員喪假：
所有正式的全職員工可能需要支付最多一（1）天的休假時間，才能參加親密的非家庭成員的葬禮。 這段時間將由員工的經理在個案基礎上考慮和授予。
如果葬禮發生在預定的工作日，那麼假期工資將按比例分配給兼職員工。
主管應確認在時間卡上準確記錄時間。 公司可能要求核實休假的必要性。
額外休息時間：
公司了解死亡可能對個人或家庭造成的深遠影響，因此可能會授予額外的未付款假期。 在直系親屬遇難的情況下，員工可與其經理安排另外四個無薪休假。
根據距離，個人對葬禮安排的責任以及僱員照顧死者遺產的責任等情況，還可以給予額外的無薪休假。
可以與員工經理和人力資源討論個人員工的情況，以確定是否需要額外的考慮。 公司打算在悲傷和喪親之時支持員工。
查看更多示例政策 。
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