您希望保留需要頻繁工作的員工的距離。 您需要規劃公共區域和會議室。 你想創造一個能夠培養積極向上的精神和員工積極性和滿意度的環境 。
此外，建築規範和法規管理您制定的一些空間規劃決策。
因此，在僱員住宿和無障礙等領域，就業法的各個方面都是如此。
關於如何為人們的需求和空間規劃獲得管理投入的這一提示將為您提供一種經過驗證的方法，可以在公司發展之前保持一躍。 這些是在為人們做空間規劃時要問的問題。
這種空間規劃將使您能夠在需要時僱用員工工作站。 然而，智能空間規劃將使您不必花費大量金錢在不必要的時間。
當空間成為問題時，管理者傾向於認為“建立更多的辦公室”。 通常，較便宜的空間規劃解決方案對於規劃和空間重新設計而言是合理的。
此外，如果被問到，幾乎每個員工都會告訴你，他們會更加舒適，高效，並且成功地工作，而不會在私人辦公室中分心。 通常，使用隔間的決定是空間和成本的函數。
這些是在為人們做空間規劃時要問的問題。 認識到許多回應將是意見，並且您需要依靠專業設計師和建造者在空間規劃中提供明確的答案和建議。
空間規劃步驟
- 要確定是否要增加當前建築物，建造，移動位置，租用空間，建造辦公樓或重新設計現有空間，今年和明年的預計員工人數是必要的。
除非您的預測更高並帶來有保證的增長，否則項目今年的員工人數將增長。
部：
當前人數：
預計員工人數：1年開始日期
預計員工人數：2年開始日期
- 預計員工人數增加的原因是，有多少員工需要辦公室，有多少人需要辦公室？
- 看看你目前的員工水平，你是否有適合每個員工的住房（例如你有沒有辦公室的經理）？
- 看看現在和計劃中的員工，他們是否可以使用會議室，午餐室，存儲空間和衛生間？ 這會隨著你添加新員工而改變嗎？
- 列出您對我們的太空計劃的其他想法。 你有沒有看到其他組織實施的成功概念？ 隨著空間計劃的製定，組織應該考慮什麼？ 空間設計給您留下深刻印象的照片也受到歡迎。 將鏈接發送給人力資源部門的工作人員。
更多關於空間規劃
計算您的員工需要辦公室，小臥室，共享區域，休息/午餐室，衛生間等的空間量。
根據羅伯特J.格羅斯曼的文章，只有人力資源管理學會成員可以閱讀： 辦公室與辦公室對比，辦公室與休憩用地仍然是主要辯論，儘管在過去的二十五年裡，在隔間工作的員工比例增加到70％ 開放空間 。
對於電腦程序員：私人辦公室或隔間：辯論持續進行