自帶設備（BYOD）公司計算機策略
另一方面，BYOD策略可能會導致問題。 例如，您可能不想將筆記本電腦拖回辦公室，或者您可能希望將您的個人數據與專業工作分開。
您也可能不擁有電腦，這會導致您是否需要自己付費。
請閱讀下文，了解有關BYOD政策的更多詳細信息，包括雇主是否允許您要求您執行的操作。
使您的計算機工作的優點
雇主可能會要求您在工作時使用自己的筆記本電腦或個人電腦。 這些政策可以為企業節省時間，金錢和資源，因為他們不必提供或支持工作場所計算機。
員工也發現這些政策是有益的。 他們通常喜歡使用個人筆記本電腦的便利性。 許多員工至少部分時間在家工作，寧願攜帶電腦工作以繼續在家中開始的任務。 他們通常更喜歡使用他們已經熟悉的技術。
另外，幾乎每個人都希望在工作時保持聯繫，並且擁有自己的計算機（以及其他設備）可以讓您更輕鬆地做到這一點。
讓您的計算機工作的缺點
BYOD政策對於員工和雇主都有一些潛在的缺陷。 例如，一些員工可能不希望每天都將自己的電腦或筆記本電腦連接到家中或家中。
其他人可能希望將他們的工作和個人生活分開。 使用同一台計算機進行這兩項任務使得這很難。
同樣，員工可能會擔心隱私。 如果雇主想要訪問個人計算機上的信息，他們可能擔心雇主可以訪問他們的財務，健康或其他個人記錄。
雇主也對BYOD政策有潛在的擔憂。 例如，當員工使用個人電腦時，存在增加的安全風險。 如果員工丟失筆記本電腦，或者不保護筆記本電腦，公司可能會丟失或洩露重要信息。
雇主BYOD政策
雇主可能會要求您在工作時使用自己的計算機，並且不給您提供任何補償，但由於各種原因，很難找到具有這種嚴格政策的組織。
例如，如果您受到工會或個人僱傭合同的保護，您可能會對這些類型的要求提供保護，或者如果您在工作中使用個人設備，則可以獲得保證。
有些州還有關於雇主可以和不可以要求僱員支付的法律。 例如，加利福尼亞州要求雇主承擔他們許多員工的業務開支，包括為工作中使用的個人設備提供合理補償。
大多數雇主的BYOD政策都試圖解決這些潛在的問題。 例如，大多數雇主建議員工使用他們的個人電腦，但也提供替代品。 例如，如果員工不想自帶自己的產品，他們可能會提供筆記本電腦和其他設備。 提供工作提供的筆記本電腦是一項普遍的工作收益 。
一些公司可能會提供技術資金或津貼，您可以使用這些資金或津貼來幫助購買計算機或其他設備用於工作。 例如，一家公司每年可為員工個人設備購買提供1000美元的補貼。 這是另一個常見的工作特權。
有些公司的政策規定，如果您在報銷後的一段時間內離開公司（例如90天），您報銷的金額將從您的最終薪水中扣除。
如果您不確定使用外部技術的規則，或者您是否提供購買設備的津貼，請諮詢您的經理或人力資源部門。
在工作中使用其他個人設備
BYOD政策通常不僅包括筆記本電腦和個人電腦，還包括平板電腦和智能手機。 上述許多政策對這些其他設備的工作原理都是一樣的。
例如，如果您被要求使用個人設備，您通常會得到補償。 例如，如果您被要求使用您的個人智能手機進行工作，則雇主可能會提供支付您電話費的合理比例。