平均人力資源總裁的薪酬和影響薪酬增長的因素
根據“職業前景手冊”（OOH），2015年，人力資源通才的年工資中位數為58,350美元，（年中工資的中位數是在特定職業中工作的一半僱員的工資超過該數額的一半，員工掙得少於這個數額。）
人力資源通才 - 職位描述
人力資源綜合人員負責人力資源工作的各個方面。 在一些通常規模較小的組織中，人力資源通才是人力資源最高的員工。 通才可能在人力資源所有領域都有職責，包括工資，福利，薪酬，培訓，招聘，員工關係，勞資關係，組織發展，變革管理和人事管理。 （因此，標題，通才。）
在擁有人力資源總監的人力資源經理的組織中， 人力資源總監通常負責人力資源領域內較低級別的任務和職能。 經理或董事承擔更高層次的責任並因此獲得更高的薪水 。 他們還負責管理人力資源政策，程序和計劃。
人力資源通用薪資範圍
根據Payscale.com，一位人力資源專家每年平均薪酬為48,032美元。
從事多面手工作的員工通常沒有超過20年的工作經驗。 首先，5至10年的職位每年增加一小部分，但十年後仍然停滯不前。
Payscale.com展示了人力資源通才的薪酬範圍，從35,171美元到65,542美元不等，有獎金和高達5100美元，利潤分成高達4900美元，這取決於雇主。
有些多面手可以達到80,000美元，但這不是常態。 人力資源專家通常會尋求晉升人力資源經理來提高他們的薪酬潛力。 根據OOH的數據，最低10％的人力資源專家獲得的收入少於32,770美元，前10％的收入超過95,380美元。
在較高端獲得工資的通用主義者傾向於在其通用工作中有等級的主要城市的大型組織工作。 例如，擁有人力資源通才的職員我的薪水範圍從44,797美元到71,562美元不等; 人力資源通才二世提供54,302-88,090美元; 人力資源通才三世獲得67,387-109,227美元; 人力資源通才三是$ 75,405 - 123,395。
請注意，這三個來源的數據反映了收集和顯示結果的不同方法。 總的來說，人力資源專家的薪資範圍從44,797美元到10萬美元不等。
影響人力資源總裁薪酬的因素
人力資源多面手的薪水與其他在組織中工作的員工一樣，每年增加2-4％，這取決於雇主的加薪預算以及多面手的表現和貢獻。
（願意為自己而奮鬥並要求加薪的全能主義者在決定以專業的勇氣行事時也會在薪水方面有優勢。）
HR人員的薪水取決於：
- 行業
- 世界的地區
- 公司規模
- 私人或公共部門就業
- 市場支付範圍基於供求因素
- 無論是人力資源通才是唯一的人力資源員工，還是通用人員向經理或董事報告
HR人員的薪水也因個人因素而異，例如：
- 獲得的學位
- 獲得的證書
- 多年經驗
- 在組織中的長壽
- 性能
- 認證
- 工作的責任和期望
人力資源通才的職責範圍對他們的薪酬影響很大。 管理組織的完整人力資源職能的人力資源總監將比負責部分人力資源計劃但向人力資源經理或更高職位人員報告的通才人員賺更多錢。
在大城市如費城，芝加哥和紐約的人力資源通才工作的薪酬通常較高，而且組織規模越大，人力資源通才的支付就越多。 在大型組織中，他們也最有可能向人力資源經理，董事或副總裁報告。
在地區範圍內，人力資源通才在中西部和南部地區減少資金，在東部和西部沿海地區賺更多的錢。
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