樣例人力資源經理職位描述

人力資源經理總體工作職責定義

職位描述:

人力資源經理指導和管理整個中小型公司內的公司人力資源服務,政策和計劃的整體提供,或大型公司內人力資源職能的一部分。 人力資源經理管理的主要領域可以包括:

人力資源經理起源並領導人力資源實踐和目標,提供以員工為導向的人力資源管理; 強調授權,質量,生產力和標準的高績效文化 ; 目標達成,以及優秀員工的招聘和持續發展。

人力資源經理負責制定支持實現組織業務目標的流程和指標。

人力資源經理通過人力資源人員協調與人員有關的服務,政策和計劃的實施; 向首席執行官報告; 並協助公司管理人員就人力資源問題提供建議。

人力資源經理的主要目標:

人力資源經理的職責

根據組織情況,人力資源經理可能會也可能不會負責社區關係,慈善捐贈,公司社區體育團隊和活動贊助, 空間規劃 ,福利審查和管理。

根據組織的需要,這些責任可能由財務部門,設施部門,市場營銷部門,公共關係部門和/或行政部門來執行。

無論哪個部門負責領導職責,人力資源經理都會密切參與決策,實施和審核。

因此,人力資源經理的職責可能包括以下內容。

人力資源部的發展

人力資源信息系統( HRIS

培訓與發展

僱用

員工關係

賠償金

優點

組織發展

人力資源經理承擔首席執行官分配的其他責任。

此職位描述旨在表明職位人員在人力資源經理這一角色中執行的工作的一般性質和級別。

它並不旨在包含或解釋為分配給該職位的所有員工所需的所有職責,責任和資格的全面清單。

要成功執行人力資源經理工作,員工必須滿意地履行每項基本職責。 這些要求具有代表性,但不是全部,包括領導公司人力資源經理所需的知識,技能和能力。

可以採取合理的措施,使殘疾人能夠履行這些基本職能。

人力資源經理職位要求

人力資源經理工作所需的教育和經驗

人力資源經理工作的物理需求

這些實際需求代表了員工成功執行人力資源經理工作基本職能所必需的物理要求。 可以做出合理的調整,使殘疾人能夠履行人力資源經理工作中所述的基本職能。

在履行人力資源經理職責的同時,員工需要說話並聽取意見。 員工經常被要求坐下來使用他或她的手和手指來處理或感覺。 員工偶爾需要站立,走路,用手和手伸直,攀爬或平衡,彎腰,跪著,蹲伏或爬行。

這項工作所需的視覺能力包括密切視力。

人力資源經理的工作環境

在履行人力資源經理職責時,這些工作環境特征代表人力資源經理將遇到的環境。 可以採取合理的措施,使殘疾人能夠履行人力資源經理工作的基本職能。

在履行這項工作的職責時,員工偶爾會接觸到移動的機械部件和車輛。 工作環境中的噪音水平通常較為平緩。

結論

本職位描述旨在傳達必要的信息,以理解人力資源經理的職位範圍,而不是詳細列出與職位相關的經驗,技能,努力,職責,責任或工作條件。

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