人力資源經理總體工作職責定義
人力資源經理指導和管理整個中小型公司內的公司人力資源服務，政策和計劃的整體提供，或大型公司內人力資源職能的一部分。 人力資源經理管理的主要領域可以包括：
- 招聘和人員配備;
- 組織部門規劃;
- 績效管理和改進系統;
- 組織發展;
- 僱用和遵守有關僱員的監管問題;
- 員工入職 ，發展，需求評估和培訓;
- 政策制定和文件編制 ;
- 員工關係;
- 全公司委員會促進 ;
- 公司員工和社區溝通;
- 補償和福利管理;
- 員工安全，福利，健康和健康;
- 慈善捐贈 ; 和
- 員工服務和諮詢。
人力資源經理起源並領導人力資源實踐和目標，提供以員工為導向的人力資源管理; 強調授權，質量，生產力和標準的高績效文化 ; 目標達成，以及優秀員工的招聘和持續發展。
人力資源經理負責制定支持實現組織業務目標的流程和指標。
人力資源經理通過人力資源人員協調與人員有關的服務，政策和計劃的實施; 向首席執行官報告; 並協助公司管理人員就人力資源問題提供建議。
人力資源經理的主要目標：
- 勞動力的健康和安全。
- 發展優秀的員工隊伍。
- 人力資源部門的發展。
- 發展強調質量，持續改進，關鍵員工保留和發展以及高績效的以員工為本的企業文化。
- 個人持續發展。
人力資源經理的職責
根據組織情況，人力資源經理可能會也可能不會負責社區關係，慈善捐贈，公司社區體育團隊和活動贊助， 空間規劃 ，福利審查和管理。
根據組織的需要，這些責任可能由財務部門，設施部門，市場營銷部門，公共關係部門和/或行政部門來執行。
無論哪個部門負責領導職責，人力資源經理都會密切參與決策，實施和審核。
因此，人力資源經理的職責可能包括以下內容。
人力資源部的發展
- 通過人力資源人員監督人力資源計劃的實施 。 識別改進的機會並解決問題。
- 監督和管理人力資源工作人員的報告工作。 鼓勵人力資源人員不斷發展。
- 開發和監測年度預算，包括人力資源服務，員工認可度，運動隊和社區活動支持，公司慈善捐贈和福利管理。
- 選擇和監督人力資源顧問，律師和培訓專家，並協調公司使用保險經紀人，保險公司，養老金管理人員和其他外部來源。
- 對所有人力資源政策，計劃和實踐進行持續研究，以使管理層隨時了解新發展情況。
- 引導部門目標 ，系統和目標的發展。 提供人力資源戰略規劃的領導力。
- 建立支持實現公司戰略目標的 人力資源部門衡量標準 。
- 管理編制和維護執行該部職能所需的報告。 根據需要或要求為管理層準備定期報告，以跟踪戰略目標完成情況。
- 開發和管理程序，程序和指導方針，以幫助員工與公司的戰略目標 保持一致 。
- 參與行政，管理和公司員工會議並參加其他會議和研討會。
- 與首席執行官 ，首席財務官和社區關係團隊一起，計劃公司的慈善和慈善捐贈。
人力資源信息系統（ HRIS ）
- 管理公司網站的人力資源部分的開發和維護，特別是招聘，文化和公司信息; 和員工內聯網，維基，通訊等等。
- 利用HRIS系統消除管理任務，授權員工，並滿足組織的其他需求。
培訓與發展
- 協調所有人力資源培訓計劃，並在這些計劃中分配人力資源和經理的權力/責任。 為經理和員工提供必要的教育和材料，包括講習班，手冊， 員工手冊和標準化報告。
- 領導執行績效管理系統 ，包括績效發展計劃 （PDP）和員工發展計劃 。
- 建立內部員工培訓體系，解決公司培訓需求，包括培訓需求評估 ， 新員工入職培訓或培訓指導 ， 管理培訓 ，生產交叉培訓，培訓影響的衡量以及培訓轉移。
- 協助管理人員選擇和簽訂外部培訓計劃和顧問。
- 協助開發和監測企業培訓預算的支出。 保持員工培訓記錄。
僱用
- 主持任何員工遴選委員會或會議。
員工關係
- 在與員工關係和員工權利相關的任何主題上製定和推薦公司的人力資源政策和目標。
- 與管理層合作溝通人力資源政策，程序，計劃和法律。
- 確定並建議必要的員工關係實踐，以建立積極的雇主 - 員工關係並提升員工的高士氣和動力。 定期進行調查，以衡量員工滿意度和員工敬業度 。
- 教練和培訓管理人員與向其報告的員工溝通， 反饋 ， 承認和交互責任。 確保管理者知道如何成功，道德，誠實，並與員工進行合法溝通。
- 在員工抱怨或顧慮出現時進行調查。
- 監督和建議公司的進步紀律制度中的經理和主管。 監控不良員工績效改進流程的實施情況。
- 審查，指導並批准就業終止的管理建議。
- 牽頭實施公司安全和健康計劃。 監視OSHA所需數據的跟踪。
- 通過公司投訴程序審查員工的上訴。
賠償金
- 建立公司的工資和薪金結構，薪酬政策，並監督公司內的可變薪酬制度， 包括獎金和加薪。
- 引導有競爭力的市場調查，建立薪酬實踐和薪酬標準，幫助招聘和留住優秀的員工。
- 監控所有付費實踐和系統的有效性和成本控制。
- 每年至少參加一次薪酬調查。 通過研究和獲得可用產品的最新信息，監測薪酬和福利方面的最佳做法。
優點
- 在首席財務官的協助下，獲得具成本效益的員工服務福利 ; 監測國家利益環境的選擇和成本節約。
- 為員工及其家屬帶來福利方向和其他福利培訓的發展。
- 建議改進所提供的福利，特別是旨在提高員工滿意度和留存率的新福利 。
法
- 引導公司遵守所有現行的政府和勞工法律和政府報告要求，包括與平等就業機會 （EEO）， 美國殘疾人法案（ADA） ， 家庭和醫療休假法案 ，僱員退休收入保障法案（ERISA） ， 勞工部 ， 工人賠償 ，職業安全與健康管理局（OSHA）等等。 保持最低限度的公司暴露於訴訟。
- 指導為遵守法律而要求或要求的信息的準備。 批准提交的所有信息。 擔任與公司就業法律師和外部政府機構的主要聯繫人。
- 根據公司人力資源政策和政府法律法規保護員工和公司的利益。 最大限度地降低風險。
組織發展
- 通過公司會議， 建議計劃 ， 員工滿意度調查 ，新聞通訊，員工焦點小組，一對一會議和內部網使用等渠道管理員工溝通和反饋。
- 管理組織規劃過程，評估整個公司的公司結構，工作設計和人員預測。 評估計劃和更改計劃。 向執行管理層提出建議。
- 識別和監控組織文化 ，以支持公司實現目標並提升員工滿意度 。
- 參與組織發展過程，以規劃，溝通和整合整個組織的戰略規劃結果 。
- 管理公司範圍的委員會，包括健康，培訓，環境健康和安全，活動以及文化和交流委員會。
- 讓首席執行官和高管團隊了解危及公司目標實現的重大問題以及那些在生產線管理層面沒有得到充分解決的問題。
人力資源經理承擔首席執行官分配的其他責任。
此職位描述旨在表明職位人員在人力資源經理這一角色中執行的工作的一般性質和級別。
它並不旨在包含或解釋為分配給該職位的所有員工所需的所有職責，責任和資格的全面清單。
要成功執行人力資源經理工作，員工必須滿意地履行每項基本職責。 這些要求具有代表性，但不是全部，包括領導公司人力資源經理所需的知識，技能和能力。
可以採取合理的措施，使殘疾人能夠履行這些基本職能。
人力資源經理職位要求
- 勞動法，薪酬，組織規劃，招聘，組織發展，員工關係，安全， 員工敬業度和員工發展方面的知識和經驗。
- 書面和口語交流能力優於平均水平 。
- 卓越的人際關係建設和員工輔導技能 。
- 具備領導和培養人力資源部門職員的能力。
- 展現出作為行政管理團隊知識淵博的資源的能力，提供整體公司領導和指導。
- 在Microsoft Windows環境中擁有出色的計算機技能。 必須包括Excel和人力資源信息系統（HRIS）技能方面的知識。
- 與公司就業法律師合作的各種勞動法律法規和實踐經驗。
- 管理福利和薪酬計劃以及其他人力資源認可和參與計劃和流程的經驗。
- 有能力實踐和指導組織管理人員實踐高度機密性的證據。
- 卓越的組織管理能力。
人力資源經理工作所需的教育和經驗
- 在人力資源，業務或組織發展方面至少取得學士學位或同等學歷。
- 至少七年在人力資源職位上的先進領導經驗。
- 就業法，薪酬，組織規劃，組織發展，員工關係，安全，培訓和預防性勞動關係等方面的專業培訓。
- 積極參與適當的人力資源網絡和組織並持續參與社區活動。
- 與執行有效人力資源管理的成功公司和組織保持領導者的持續關係。
人力資源經理工作的物理需求
這些實際需求代表了員工成功執行人力資源經理工作基本職能所必需的物理要求。 可以做出合理的調整，使殘疾人能夠履行人力資源經理工作中所述的基本職能。
在履行人力資源經理職責的同時，員工需要說話並聽取意見。 員工經常被要求坐下來使用他或她的手和手指來處理或感覺。 員工偶爾需要站立，走路，用手和手伸直，攀爬或平衡，彎腰，跪著，蹲伏或爬行。
這項工作所需的視覺能力包括密切視力。
人力資源經理的工作環境
在履行人力資源經理職責時，這些工作環境特征代表人力資源經理將遇到的環境。 可以採取合理的措施，使殘疾人能夠履行人力資源經理工作的基本職能。
在履行這項工作的職責時，員工偶爾會接觸到移動的機械部件和車輛。 工作環境中的噪音水平通常較為平緩。
結論
本職位描述旨在傳達必要的信息，以理解人力資源經理的職位範圍，而不是詳細列出與職位相關的經驗，技能，努力，職責，責任或工作條件。
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