內部銷售職位的好處

隨著越來越多的雇主將內部銷售職位添加到他們的員工隊伍中,許多銷售專業人員發現,在他們的求職過程中發現的許多開口不再處於外部銷售職位 ,並且想知道對內部銷售有什麼好處。

雖然Inside Sales職位的人員當然有他們熱愛內部銷售的理由列表,但內部銷售專業人士普遍認為這是一個好處。

  • 01 增加團隊合作意識

    內部銷售行業的許多僱員聲稱,他們比在外部銷售職位上工作的人更有團隊意識。 原因很明顯。 首先,許多內部銷售專家與許多其他內部銷售專業人員一起在辦公室工作,並且經常與幾個隊友一起工作。 雖然接近並不總是一件好事,但它似乎增加了內部銷售人員的團隊合作意識。

    團隊合作意識增強的另一個潛在原因是內部銷售專業人員能夠更快地向團隊成員“發洩”。 那些在外面銷售的人經常是獨自打電話,並且在出現問題時不會“彎腰”。 但是, 內部銷售專家通常永遠不會比找到某個人交談的房間更遠。

    成為優秀銷售團隊的一員是許多銷售人員的關鍵因素之一,而內部銷售人員似乎比外部銷售人員擁有獨特的優勢。

  • 02 更休閒的工作環境

    在銷售內部,職位通常可以是快節奏,高壓力和非常動態的環境。 雇主認識到,這些問題可以創造一種工作文化,導致員工退出或經歷減少的結果。

    為了幫助抵消和減輕這些負面的工作潛力,聘用內部銷售代表隊的幾位雇主制定了更加休閒的工作文化。 這種休閒的工作文化可以包括更“輕鬆”的著裝規範,創造更“家庭般”的氛圍,減少機構外觀和更多壓力消除活動。

    一些非常大的呼叫中心配備了內部健身房,咖啡廳以及圍繞舒適度設計的休息室。

  • 03 直接和更及時的反饋

    隨著辦公室電話系統的一些進步,銷售經理現在可以收聽員工的電話對話,了解他們的優缺點。 一經確定,管理人員可以提供即時反饋,幫助員工提高銷售技能。

    雖然有些員工認為讓自己的經理如此參與他們的日常活動,但其他人會將管理反饋視為其專業發展目標中的重要資產。

    除了只聽員工的電話對話之外,Inside Sales Professionals的經理經常在工作時間陪伴他們的團隊。 這種接近度使他們能夠很好地與員工取得聯繫,以促進更多培訓,加強公司活動,最重要的是,當員工提供卓越時,立即提供積極的反饋和認可。

  • 04 比賽,獎品和獎項

    幾乎所有的銷售人員都曾為或正在為僱傭銷售競賽的雇主工作。 從公司付費旅行到現金獎勵,銷售行業充滿了超出正常報酬的額外獎勵

    內銷行業尤其如此。 一般來說,內部銷售專業人員對於外部銷售專業人員的公司來說不會造成財務負擔。 許多人利用這些積蓄的一部分,通過使用更頻繁和更有創意的銷售競賽來進一步激發他們的銷售力量。

    一些公司使用銷售結果或活動水平作為他們的“比賽預選賽”,而另一些公司則採用更多創造性因素,如積極的客戶反饋。

    無論這些比賽是基於什麼,在您的內部銷售職業期間都會獲得大量獎項和比賽。