也就是說，有辦法讓求職面試的壓力小得多 。
只需一點時間的準備就可以走很長的路。 記住，求職面試不是考試：你不需要連續數小時的學習。 相反，您只需要在研究公司時做好盡職調查，準確理解他們在新員工中尋找的內容，並確保您能夠談論您的經歷以及什麼使您成為最合適的人選。
最終，有效面試的關鍵在於設定信心，保持積極，並能夠分享您的工作場所技能和您的工作資格。 花點時間研究面試技巧，以便制定有效的面試策略，以便在所有面試中使用。 特別是關注您的溝通技巧是一個好主意，因此您可以清楚簡潔地說明您必須向雇主提供的資產。
通過一些先進的準備工作，您將能夠掌握面試並展示經驗，使您成為公司下一位新員工的理想人選。
7個面試技巧將幫助你獲得工作
這裡有求職面試技巧，以幫助您準備有效採訪。 適當的準備將有助於減輕面試中的一些壓力，而且準備得越多，面試時就會越舒適和成功。
1.實踐和準備
回顧雇主問的典型求職面試問題，並練習你的答案 。
強有力的答案是特定的，但簡潔，借鑒具體的例子，突出你的技能和備份你的要求。 你的答案還應該強調對雇主很重要並且與職位相關的技能。 務必查看工作清單，制定需求清單，並將其與您的經驗相匹配 。
請注意，即使是準備最充分的回复，如果它沒有回答你被問到的確切問題，它也會失敗。 儘管熟悉最佳答案非常重要，但在面試過程中仔細聆聽也同樣重要，以確保您的答案能夠提供面試官所需的信息。
此外，還有一份自己的問題清單， 可以讓雇主準備好。 幾乎在任何一次採訪中，你都會被問到面試官是否有任何問題。 準備至少一個或兩個問題以表明您對組織的興趣非常重要。 否則，你可能會感到無動於衷，這對招聘經理來說是一個大關。
2.與訪員建立聯繫
除了表明你對公司的了解之外，還應該嘗試與面試官建立聯繫。
了解面試官的姓名，並在面試過程中使用。 （如果您不確定名字，請在面試前打電話詢問，並在介紹時仔細聽，如果您很容易忘記名字，請將它記下來，放在謹慎的地方，例如在底部的小字中你的記事本。）
最終，建立和諧關係並與面試官保持個人聯繫可以增加受僱的機會。 人們傾向於聘用他們喜歡的候選人，而且他們似乎很適合公司文化 。
3.研究公司，並顯示你所知道的
做關於雇主和行業的作業，所以你已經準備好面試問題“ 你對這家公司有什麼了解？ ”如果這個問題沒有被問到，你應該嘗試自己證明你對公司的了解。
你可以通過將你對公司的了解與你的回答聯繫起來做到這一點。 例如，您可能會說：“我注意到，去年您實施新軟件系統時，您的客戶滿意度評分顯著提高。 我對我在ABC開發軟件方面的最新技術非常熟悉，並且非常感謝一家努力成為行業領導者的公司。“
您應該能夠在其網站上找到關於公司歷史，使命和價值觀，員工，文化和最近成功的大量信息。 如果公司有博客，這也是一個有用的地方。
4.提前準備好
不要等到最後一分鐘才能挑選出一個面試服裝，打印額外的簡歷副本，或者找一個記事本和一支筆。 準備好一個好的面試準備，這樣你可以在短時間內接受面試，而不必擔心穿什麼。 當你面試排隊時，前一天晚上準備好一切。
不僅要規劃出所有事情（從穿什麼鞋，到如何梳理你的頭髮，到什麼時候你會離開以及如何到達那裡等等），在早上給你買點時間，但它也可以讓你不必做出決定，這意味著你可以在面試過程中使用這種智力。
確保你面試的服裝整潔，整潔，適合你面試的公司類型。 帶上你的簡歷的額外副本帶來一個不錯的投資組合。 包括筆和紙以便記筆記。
5.準時（即早）
準時採訪。 準時提前五至十分鐘。 如果需要的話，請花點時間提前前往採訪地點，以便您確切知道您要去哪里以及需要多長時間才能到達那裡。 考慮到你面試的時間，以便你可以在當時調整當地的交通模式。 給自己多一點時間參觀洗手間，檢查你的衣服，並平息你的神經。
6.盡量保持冷靜
在面試時，盡量放鬆，盡可能保持冷靜。 請記住，你的身體語言和你對問題的答案一樣多 。 適當的準備可以讓你充滿信心。
當你回答問題時，保持目光接觸面試。 一定要注意這個問題，這樣你才不會忘記，並且在你回答之前聽取整個問題（使用積極傾聽 ），所以你確切知道面試官想要問什麼。 避免不惜一切代價切斷面試官，特別是當他或她提問時。 如果你需要花一點時間思考你的答案，那就完全沒問題，而且比用多個“ums”或“uhs”開始是一個更好的選擇。
查看這些提示以避免求職面試壓力 ，幫助你保持冷靜。 如果面試的想法讓你處於恐慌狀態，那麼回顧一下內向者的面試技巧是一個很好的開始。
7.面試後的跟進
總是跟隨感謝信重申你對這個職位的興趣。 你也可以在面試時提供你可能忘記提及的任何細節。 如果你與同一家公司的多個人面談，給每個人發一封私人信件。 在面試24小時內發送您的感謝電子郵件。
獎金提示
避免常見的這些訪問錯誤
面試時你不應該做什麼？ 以下是最常見的求職面試錯誤 ，失誤和失業人員可能犯的錯誤。 在面試前花些時間來檢查這些錯誤，所以你不必在之後強調錯誤。
成功處理任何類型的面試
如何處理與典型的一對一會議不同的訪談 ，包括電話訪談提示，第二次訪談，午餐和晚餐訪談，行為訪談，公開訪問以及面試成功的更多建議。