- 在參加面試之前，您是否關心組織和角色來完成您的研究？ 他們想僱用一個想要這個特定工作的人，而不是任何工作，以及對工作和雇主都充滿熱情的人。
- 你是一個好研究員嗎？ 即使他們所招聘的工作並不特別需要對工作進行研究，雇主也希望僱用好奇的人，提出正確的問題並知道如何找到答案。
準備是有效回答這個問題的關鍵。 做好你的研究工作，並準備好證明你已經花時間盡可能多地了解公司，在某些情況下，還有面試官。 學習相關的知識，甚至是關於公司的重要信息，這樣你就可以將自己的資格和興趣應用到工作中，而不僅僅是雇主。
選拔過程通常取決於候選人對組織文化的適應程度，部分適合程度取決於你在面試官面前的表現以及你對公司的興趣程度，這可能會削減你的薪水。
研究公司
從在線研究公司開始。
查看公司網站的“關於我們”部分，關注組織的歷史，成就，目標和價值觀。
如果公司列出創始人和/或執行團隊，請花點時間熟悉這些人及其成就。 在面試過程中，你可能不會遇到任何大人物，但它有助於了解誰在負責，他們的職業生涯是什麼樣子的。
另外，通過學習他們的名字和麵孔，您可以避免在電梯或接待區碰到其中一個人時發現不知情的情況。
如果您是大學畢業生，請諮詢您所在學校的職業生涯辦公室 ，看看是否可以獲得在公司工作的校友名單 。 這是獲得業內人士對雇主的看法以及獲取其他地方可能無法獲得的信息的理想方式。 此外，您可能會發現一位校友，他可能會幫助您獲得組織內部的信息，也可能是工作。 與當前僱員的聯繫總是有助於招聘經理的注意力。 如果已經在隊伍中的某個人為你擔保，你更有可能進入下一輪。
檢查公司的LinkedIn頁面和公司網站 ，查看雇主提供的信息。 還要檢查公司是否有任何其他連接可以為您提供見解和建議。 如果這是一家上市公司，請查看其網站上的“投資者關係”頁面，以了解有關企業財務方面的更多信息。
訪問公司的Facebook，Twitter和Google+頁面，查看該公司正在推廣和共享的信息。
你將能夠拿起你在面試過程中可能使用的信息。 在Google新聞中搜索公司名稱，以便您可以找到未來雇主提供的最新信息。
同時研究將會面試你的人。 查看他們的LinkedIn個人資料，並Google發布他們，以查看您可以找到的信息。 你可以發現的越多，你會與他們交談越舒服。
如何在求職面試中使用你的研究
- 創建一個要記住的事實列表。 使用您收集的信息創建一個包含您在訪談過程中可以輕鬆記住的信息的項目符號列表。 花時間進行研究可以幫助您對公司了解多少有好的印象。
- 連接招聘經理或公司文化。 在你的研究過程中，你可能會發現招聘經理去了你的學校或住在你的家鄉，或者你可能知道該公司每年都會贊助一天的志願服務。 用你學到的東西與你所說的人建立真正的聯繫。 展現你的熱情。
- 制定你自己的問題。 面試結束時，大多數招聘經理會問你是否有任何問題。 使用你的研究來創建你的面試問題 ，填補你的知識空白。 這些問題不應該是通過進一步研究你能學到的東西; 相反，他們應該是那些通過網絡無法訪問的東西，比如“你能描述一個典型的一天在這個位置嗎？”或者“這個公司的管理風格是什麼？”。
更多面試問題和解答
面試問題和答案
典型的求職面試問題和样本答案。
面試問題要問
求職者候選人詢問面試官的問題。