你不應該在面試時給予答案
以下是面試問題最差類型答案的幾個例子，以及有關如何給面試官留下深刻印象的提示。
我們為什麼應該錄用你？ “我不知道。” “這聽起來很不錯。” 說你不知道或者給出一個模糊的答案從來不是回應任何面試問題的好方法。 如果您需要，請在回復之前花點時間思考答案。
告訴我你最後的工作。 “你沒有看我的簡歷嗎？” 不是回答有關您的就業歷史問題的方式。 準備好與面試官討論你以前的工作，並提前審查你的簡歷，以便知道你的工作時間。
你最不喜歡你以前的位置？“ ”我討厭這份工作和公司。 他們很難為之工作。“重要的是不要貶低你工作的公司或人，因為你不知道他們與你面試的公司有什麼關係，我有一個申請人告訴我說她雇主是有史以來工作最差的地方。
這位雇主恰好是我們最大和最重要的客戶。
你有什麼優勢？ “我做得很好。” “我最棒。” “我不確定，但我是一個很好的學習者。” 模糊的答案不好。 面試官想知道你的工作與你正在考慮的工作有什麼特別的關係。
談論與工作相關的技能，而不是給出一般答案。
你能分享一個弱點嗎？ “我現在想不出任何事情。” “我傾向於失去對無能的人的耐心。” 你總是需要做好準備，分享一個弱點，這樣你才能證明自己致力於專業成長並具有自我洞察力。 確保任何弱點都不會對您是否願意或有能力執行手頭工作的核心職能產生嚴重懷疑。
你為什麼被解僱？ 當你回答關於被解僱的問題時要非常小心 - 盡可能簡短地說出你對此的看法。 我有一個求職者告訴我，他因為沒有進行藥物測試而被解僱，另一個說他因為失去了太多的工作而被解僱。
你為什麼決定申請這個職位？ “我正在瀏覽招聘廣告，看起來很有趣。” “我對目前的工作感到無聊。” 一個更好的方法是引用具體的理由，為什麼這份工作很有吸引力，符合你的整體職業理想。
從現在起5年後你看到自己在哪裡？ “在你的工作。” “我討厭那個問題。” 我們大多數人都討厭這個問題，但更好的答案是在那段時間談論你想要學習和完成的事情，並強調你在面試的工作中表現出色。 試著研究從你面試的工作中流出的職業道路，並參考你的進步的現實目標。 向面試官提出一些常見的職位也是可以接受的，如果一個人在初始職位上取得成功，他們可能會取得進展，然後利用這些信息幫助制定答案。
你和別人一起工作好嗎？ “我的同事不喜歡我，但我認為這是因為他們被我嚇倒了。” “我和大多數人相處得很好，但其他人真的讓我感到噁心。” 讓面試官知道你在工作中與每個人都相處融洽，這很重要，而不是讓你的同事不好意思。
公司不想僱用困難的員工，如果在面試時讓他們知道你不容易相處，那麼你可能不會得到這份工作。
我們為什麼應該錄用你？ “我是最適合這份工作的人。” “我對人和努力工作人員都很好。” 相反，準備提及六個資產，這將幫助你在工作中取得成功。 準備好參考您如何應用這些優勢在各種工作，學校或志願者場景中增加價值的例子。
說說你自己。 “我是洋基隊的狂熱粉絲，熱愛壘球的球迷，我通常是派對的生命。” 一般來說，通過使用這個開頭提到一些專業導向的屬性會幫助你完成工作，你會更好。 您可以在結尾處添加一個或兩個個人物品以進行整理。 例如，如果您是以招聘人員的身份申請工作，您可能會這樣說：“我是一個很好的傾聽者，也是一個熟練的面試者，他們通常可以很好地閱讀員工。” 或者“在ABC公司，我的員工保留率比部門平均水平高出20％，我已經開始打高爾夫球並且很喜歡它，但我正在努力爭取少於100桿。”
告訴我你是如何將銷售額擴大25％的？ “很難說，但我是一個很棒的推銷員。” 確保你可以在你的簡歷中備份任何斷言和一些具體的細節。 在這個例子中，您可能會將您的特徵列為成功的銷售人員和/或您用來產生銷售額的技術/策略。
你有任何問題問我嗎？ “我必須加班嗎？” “我沒有任何問題。” “我會得到多少假期？” “員工折扣多少錢？” 一定要準備一些與工作本身相關的問題，以及你將扮演的角色，你將得到的培訓，職業道路或其他專業問題。 有關休假時間和福利的問題可以等到你被提供了一個職位後。