懷孕的排出物取決於不同的情況
過去，懷孕的美國武裝部隊的女性成員可能會要求出院並自動獲得。 但在21世紀的軍隊中，現役女性超過20萬人，女性扮演的角色比以往任何時候都多。 懷孕期間出院的規則已經改變，因為懷孕不再使婦女失去服務資格，或者更好地說，懷孕不再有資格讓婦女自動出院。
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關於婦女何時可以申請產假的具體規定以及多久將取決於她所在的服務部門和她的具體醫療情況。 事實上，軍人婦女通常比他們的平民獲得更好的產假福利。 目前的國防部政策允許最多六週的產假以及可以採取的任何個人休假。 海軍允許長達18週。 平民法（家庭醫療休假法）規定雇主可以在懷孕期間允許其女性僱員長達12週。 已婚已婚父親可以享受10天的陪產假，並且必須在孩子出生後60天內服用。
正式的國防部政策函
以下是關於不同分支機構如何處理妊娠分離問題的一些細節。 如果您不確定，最好與您的指揮官討論您的情況。
一旦你意識到自己懷孕了（並且已經由醫療專業人員確認），告知上級可能也是最符合你的最佳利益。 這樣你就有時間計劃你的行動方案，並確保你所獲得的信息是準確的。 此外，作為備份，確保您累積數週的休假時間，以防可能出現的任何並發症。
軍事懷孕條例
在軍隊中，一名女性在入伍後懷孕，但在開始初始工作之前不會因懷孕而非自願出院。 在懷孕結束前（無論是出生還是終止），她都不能進入現役。
在海軍中，由於懷孕而導致的大部分分離要求都被拒絕，除非它符合海軍的最佳利益，或者，這位女衛兵顯示出令人信服的個人需求。 懷孕的女服務員在懷孕第20週後不能留在船上。
當船在港時，懷孕的女服務員可能會繼續留在懷孕第20週。 根據海軍規則，在部署時發現懷孕的成員應該盡快轉移到岸上。
陪產假在軍中
陪產假是帶薪休假，除了軍人每年休假30天。 如果部署時間允許，許多成員可以節省個人休假，並用它在家中與新生嬰兒和康復的妻子一起延長自己的時間。 所有陪產假只適用於現役，已婚配偶。
陸軍侍產假政策是在其子女出生後45天內連續休假10天。
如果部署，父親在部署返回後將有60天的時間休假10天。
海軍的政策允許在365天內連續10天（不連續）休陪產假。
空軍陪產假政策允許在60-90天內（指揮官的判斷力）在孩子出生的10天內休假。
海軍陸戰隊的政策允許嬰兒出生後25天內進行10天的陪產假。 但是，如果部署，指揮官可以在部署返回後的90天內批准陪產假。
懷孕的排出類型
如果單親父母和有孩子的軍人配偶未能實施和維持家庭護理計劃，這是嬰兒生育後剩下的條件之一，則可以出院。 基本上，懷孕的女服務員必須證明，一旦她有了寶寶，她就能夠履行對軍人的義務並為她的孩子提供照顧。
如果指揮官確信該成員已經盡其所能維護適當的家屬照顧計劃，那麼通常情況下，這種表徵特徵將是光榮的。 否則，這可能是一般的。
但是，如果您確實因懷孕而接受了分娩（假設有一些情有可原的情況），您收到的分娩類型可能會影響您有權享受哪些分娩。 它也會影響你的退伍軍人身份，並對你可能獲得的任何退伍軍人的好處有影響。 詳細了解軍事分離和排放情況 。