如何回答有關健康和安全的面試問題
第一步是綜合考慮職業健康和安全。
考慮過去工作場所工人健康的所有可能威脅。 當然，由於事故很常見，所以在生產，建築，農業，採礦和運輸等環境中的人身安全就會浮現出來。
您還應該考慮在醫療保健，研究和製藥/生物技術等行業的環境和健康威脅，暴露於疾病製劑和有害化學物質可能危及工人。 如果您在典型的辦公環境中工作，這些問題可能並不那麼相關。
但是，還有許多其他因素需要考慮。 例如，當工作人員進行尷尬或重複的動作和其他身體需求較高的任務時，可能會發生肌肉骨骼損傷。 坐在桌子上時姿勢不正確也可能造成身體上的傷害。
不要忘記考慮心理社會因素 ，如空中交通管制等領域的情緒壓力，以及出版或職業領域的期限導向壓力，因為員工必須應付憤怒的顧客或不守規律的學生的壓力。
性騷擾和其他類型的工作場所騷擾可能會對員工的福祉產生深遠的影響。
當然，還有一些“小”的東西也很重要 - 比如吸煙，喝太多咖啡或蘇打水以保持工作清醒，不管員工是否吃得健康，鍛煉身體是否足夠。
在你的回答中，你可能會包括一些看似微不足道的東西，例如鼓勵同事在休息時陪伴你散步，或者帶上健康的自製午餐而不是訂購。
準備答案
在製定您的回應時，下一步是逐條列出您在過去的工作環境中為解決員工健康所面臨的任何威脅而採取的行動：
- 最好的方法是考慮三個或更多的情況下，你處理工作場所安全或健康問題。
- 描述安全問題的初始範圍或工人安全的基線狀態。
- 然後概述您為增加員工福祉所做的任何干預措施，以及您的行為對問題頻率或嚴重程度的影響。
干預措施可以採取工人教育，培訓計劃，工作場所安全展示，宣傳活動，制定新的政策和程序，修理或更換機器，需要防護設備，衣服或障礙，獎勵安全行為，制裁犯罪人員，提供符合人體工程學的設備或將更多的休息時間納入工作人員的時間表。
示例答案
- 當你有直接經驗時：例如，你可能會回答如下問題：“正如你可以從我的簡歷中看到的，我目前是一家肉類包裝廠的生產經理，我在工作後不久就發現有我從人力資源處了解到，過去兩年中有6名工人在駐紮在生產線的這一區域接受了醫療照顧或錯過了工作時間，人力資源部門的工作人員採訪了這些工人，我認為疲勞是一個促成因素，我決定將五分鐘休息時間從90分鐘減少到45分鐘，並在易於查看的地方放置安全提醒標誌，並在每次輪班前親自提醒駐紮在該地區的工作人員。需要最佳的集中度，明年在該地區只發生一起工傷事件，並且研究了一種可以執行相同功能的替代機器 小風險和高層管理人員正在考慮我的建議。“
- 當你沒有直接經驗時：如果你沒有機會在以前的工作環境中增加員工的健康，無論是由於缺乏內部資源還是缺乏監督員的批准，你仍然可以使用這個問題作為一個給你的採訪者留下深刻印象的機會。 在這種情況下，請考慮您注意到的問題以及您在可能的情況下制定的策略。 解釋你觀察到的問題以及你提出的反應表明你的組織參與度很高，你的面試官將把它看作是整個團隊的一項資產。