你永遠不知道什麼時候你可能需要請同事給你提供一個參考。
通過保持友好相互支持的條款保持聯繫，您可以加強您的專業網絡，並為持續工作和/或社交機會敞開大門。
告別的最佳途徑
告別你的同事最好的方式是什麼？ 不要發送群發郵件。 相反，通過LinkedIn發送個性化的個人電子郵件或消息，而不是分組消息，因此您的告別信息是個人信息。
您可以使用這些樣本告別信中的一個作為模型，讓同事，客戶和您的關係知道您正在繼續。 但是，不要簡單地複制和粘貼這些樣本中的一個。 您需要對其進行個性化設置，以便它具體反映您與收件人之間的業務和個人關係。
告別同事的秘訣
- 在LinkedIn上連接 - 確保您的LinkedIn帳戶包含您的個人電子郵件地址，而不是您的工作地址。 然後，如果您尚未與LinkedIn上的同事建立聯繫，請立即連接。
- 在Facebook上的朋友 - 當你和同事在一起時，確保你在Facebook上也有聯繫。 尤其是現在你們並沒有在一起工作，工作與個人生活之間的界限就消失了，你將能夠通過許多雇主限制其員工參與的社交媒體來享受友情。
- 通過LinkedIn或電子郵件 說 再見 - 向你熟悉的同事發送電子郵件或LinkedIn消息，但不一定是整個公司。
- 保持您的信息簡潔並且重要 。 不要深入了解你離開的原因（積極或消極）。 只要讓你的同事知道你要離開，如果你願意，可以在過渡期間提供幫助。
- 請提及您一起工作過的項目或一起享受過的活動。 這封告別信是個人而非正式的。
- 請記住說“謝謝”。告別信件與向你的同事表達你的感謝一樣，因為他們正在說“再見”。在你一起工作的某個時刻，你寫信給你的同事可能與你合作項目或任務，提供建議或提供專業培訓。 當你感謝他們的幫助時，找出一個具體的例子（或兩個），並感謝他們，讓他們知道你已經把他們看作是你的同事和/或朋友。
- 包括您的聯繫信息 - 在您的信息中包含您的LinkedIn網址 ，您的電子郵件地址和電話號碼，以便您的同事可以保持聯繫。 如果您願意將來為他們編寫專業建議，請在出現問題時表示願意這樣做。
- 看看我們的 樣本告別信 ，得到如何說再見的建議。
當你被解僱或被解僱？
儘管如果你被解僱或解僱可能會感到尷尬，但讓你的同事知道你要離開或離開仍是一個好主意。 員工被解僱或解僱時，這會影響公司的整體文化 。 當你沒有出現工作時，你最親密的同事會想知道發生了什麼。 很少有人享受工作環境的突然變化。
你的同事可能擔心自己的工作可能很快就要結束了，他們還必須親自處理當一個團隊成員被淘汰或取代時出現的過渡壓力和頭痛。
如果您在最終退出前仍然擁有內部電子郵件訪問權限，則可以使用此功能向您的同事發送比您在LinkedIn上或通過您的個人電子郵件帳戶使用的更簡潔的電子郵件 。
讓他們知道你會繼續前進。 尋求求職協助，如果適合的話，並提供您的個人聯繫信息，以便他們可以保持聯繫，如果他們願意。
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