例如，一些公司在各級都有員工參與的團隊文化，而其他公司則有更傳統和正式的管理風格。
其他公司有一個沒有許多規章制度的休閒工作場所。
Google是一個具有清晰公司文化的組織的例子。 據該網站稱，該公司仍然感覺像一家小公司，雖然它有非常不拘一格的氛圍，儘管它的發展非常迅速：“在午餐時間，幾乎每個人都在辦公室咖啡廳吃東西，坐在任何一個有開放空間的桌子上，享受與Google員工的對話不同的球隊......每一位員工都是親身參與的貢獻者......沒有人會猶豫在我們的每周全手牌（“TGIF”）會議上直接向拉里或謝爾蓋提出問題 - 或者通過公司高管在網絡上打高爾夫球。“
公司文化為什麼重要？
公司文化對員工很重要，因為員工在適應公司文化時更有可能在工作場所享受時間。 當員工的需求和價值與工作場所的價值觀和價值一致時，員工傾向於享受工作。
他們傾向於與同事建立更好的關係，甚至更有成效。
另一方面，如果你為一家不適合公司文化的公司工作，那麼你的工作可能會少得多。 例如，如果你喜歡獨立工作，但是為一個強調團隊合作的公司（或者有共享辦公空間）工作，你很可能不那麼高興和低效。
當你在一家有著傳統管理風格的公司工作時，你的工作職責將得到明確規定，並且如果沒有經過正式的推廣或轉移流程，可能沒有機會前進。 在一個更休閒的工作場所，員工通常有機會參與新項目，並在時間允許的情況下擔任其他角色。
如果你正在尋找一個有趣的公司，在評估未來的雇主時，公司文化將成為你決策的重要組成部分。
公司文化對雇主也很重要，因為符合公司文化的員工不僅可能更快樂，而且更富有成效。 當員工適應這種文化時，他們也可能希望為該公司工作更長的時間。 因此，雇主可以通過強大的辦公文化提高生產力和員工保留率。
我如何學習公司的文化？
在尋找工作時，尋找適合公司文化的工作很重要。 然而，了解公司文化並不容易。 以下是在求職過程中評估公司文化的一些提示：
- 查看公司網站。 尤其要看公司的“關於我們”頁面。 這通常會描述公司的使命和價值觀。 一些公司網站也有員工的推薦信，這可能是第一手聽到文化的有用方式。
- 做一些研究。 除了查看公司網站外，您還可以查看許多提供公司文化細節的在線資源。 例如，Glassdoor提供由員工撰寫的公司評論。 出版物和商業內幕和企業家等網站也創建了具有最佳企業文化的年度組織名單。
- 問問周圍。 如果你認識一個為你感興趣的公司工作的人，可以要求建立一個信息面試 ，在那裡你可以了解更多關於公司的信息。 查看領英，看看您是否可以與公司建立聯繫，然後與您交談。 大學校友，請諮詢你的職業服務或校友辦公室。 您可以與您的未來雇主僱用的校友交談，以了解在那里工作的感覺。
- 詢問正確的面試問題。 雇主可能會問你問題，以評估你是否適合公司文化 。 但是，您也可以提問。 簡單地問：“你如何描述你公司的文化？”是了解工作環境的直接方式。 您也可能會詢問公司對您而言很重要的特定元素，例如獨立工作與團隊合作的數量，或者員工的日常安排。
- 給某人一個影 如果你提供了這份工作，但仍然不確定公司的文化，問你是否可以在該部門工作一天或幾個小時。 這將是查看辦公室動態變化的有用方法，並詢問任何剩餘的問題。
確保有一個很好的適合
工作不僅僅是一種薪水，並且考慮到工作時間的長短，員工和雇主都必須確保有合適的工作。 如果你不會為工作或公司工作而感到高興，那麼傳遞機會並繼續前進可能會更好。 在你接受一份你不確定的工作之前，先採取一些措施，確保它適合你的技能 ，經驗，性格和未來的目標。