同一公司從一個工作轉移到另一個工作的技巧
如果你不喜歡你的工作，但喜歡你的公司，首先考慮的新職位之一可能是你現在的雇主。 當你有興趣改變工作職能時，轉職可以成為開始新職業道路的一種好方法，而不必尋求新公司的工作。
轉移作業的好處
內部轉移可以有很多優點，包括保留目前的薪酬水平，退休計劃，醫療保險，假期福利和與同事的友誼。
轉讓類型
當轉移到同一個或不同部門的同一職位或同一部門或同一部門的同一職位時，轉移被視為橫向轉移 。 如果你正在申請更高級別的工作，這將被視為工作促進而不是轉移。
如何查找空缺職位
大多數雇主在其公司網站上列出了公開的工作。 您可以註冊電子郵件提醒，通知您新的職位空缺。 此外，一些公司通過電子郵件向員工發送可用工作清單，以便通知所有當前工作人員有關可用職位。
在小公司，這個過程可能不太正式，你可能需要討論你對管理轉移的興趣。
如何申請申請內部職位
在某些情況下，對轉移感興趣的員工可能需要在公司內申請新的工作。 有些雇主在向外部候選人開放申請前接受內部申請人的申請。 這意味著您在招聘過程中會有優勢。
但是，您可能仍然需要為該職位申請和麵試，特別是如果新職位在不同的部門或不同的地點。
一些大公司可能為尋求搬遷的員工製定簡化流程，並可能為難以填補的職位提供財務搬遷協助。 檢查您公司的職業網站，或向您的人力資源部門查詢轉讓申請流程的說明。
轉移公司職位的技巧
無論您是從一個職能部門遷移到另一個職能部門，還是考慮從一個職能部門轉向另一個職能部門，通常都可以在同一家公司內完成。 那是因為你會帶來有價值的公司和行業知識，外人不會擁有。 您呼籲的另一個要素可以是您作為一個勤奮和有能力的員工的聲譽。 這可以消除一些從外部引進新員工的招聘不確定性。
然而，如果您不小心如何處理您的轉賬請求，則內部轉移也可能具有風險。 這裡有關於如何轉移工作的提示。
考慮與你的經理討論 。 在大多數情況下，討論直接與現任經理進行內部轉移的可能性是有意義的，所以他不認為你在背後偷偷摸摸。
但是，在某些情況下，您的經理的性格會讓這種情況變得困難。 如果是這種情況，您可能需要與其他聯繫人合作，如未來的經理，人力資源人員或您的經理主管。 大量的反彈風險可能伴隨著不告訴你的主管，一旦你開始採取這種行動，這將很難回頭。 因此，在申請轉賬前仔細權衡您的選擇。
一旦你決定從目前的工作中繼續下去，確保你的表現和態度繼續優秀 。 在申請新職位時，您與當前經理的關係以及他/她對您的性格，生產力和工作習慣的看法將會相當重要。 公司通常不願意讓明星員工離開該組織，但如果她對目前的職位不滿意，他會毫不猶豫地發送一個邊際工作人員的包裝。
如果您針對貴公司的其他部門，請尋找機會與該部門的員工進行互動。 志願者參與項目，使您能夠向感興趣的部門的同事和經理展示您的才能和職業道德。 尋找委員會或特別工作組的任務可用於公司範圍的舉措，這可能會提高您的知名度，並使您與未來的管理人員進行接觸。
努力與您目前的經理建立良師益友關係。 尋求她的建議，並與她討論你的職業和職業發展 。 在你職業生涯中投入的經理更有可能支持你的部門轉型。
在申請外部工作時，請確保您在申請公司內部工作時向招聘經理呈現您的資質時一樣謹慎 。 不要認為內部員工非常詳細地了解您的所有優勢和成就。 逐項記錄並記錄您的憑證，以確保他們明白您非常適合這項工作。 另外，請務必在公司內提供證明您的技能的參考資料。