招聘工作的分步指南
公司如何僱用員工？ 從求職者的角度來看，招聘包括幾個步驟。 從申請工作時間到接受工作機會時，您將通過一系列步驟完成招聘和招聘流程，從完成工作申請到新員工上崗。
以下是招聘過程中每個步驟的信息，包括申請工作， 面試 ， 就業測試 ， 背景調查和工作機會 ，以及招聘過程中每個步驟的提示和建議。
沒有 招聘過程的第一步當然是申請工作，並讓你的申請參與你感興趣的工作。
根據組織和工作的不同，您可以在線申請，發送簡歷和求職信，或親自申請。
以下是申請工作的步驟指南 ，包括如何在線申請工作 ，如何填寫工作申請，如何撰寫工作申請信 ，以及申請工作的提示和建議。
一旦申請，申請人跟踪系統被許多雇主用來處理工作申請並管理招聘流程。 申請人跟踪系統為公司管理整個招聘流程提供了一種自動化的方式，從接收應用程序到招聘員工。 這些計算機系統還會篩選應用程序，以幫助雇主確定他們將要面試的工作。
一些公司測試求職者，以確定候選人是否適合他們所僱用的工作。 進行職前測試 （人才評估）的公司正在尋找符合招聘標準的申請人。 許多公司都有一個涉及面試過程，首先是面試篩選 ，然後是面對面訪談， 第二次面試 ，甚至是第三次面試 。 這裡是面試過程中每一步的信息，並提供了處理每種類型面試的最佳方式的建議，因為您在面試階段逐步提高工作機會。 儘管看起來很多工作，特別是當你參加多次面試時，在面試過程中的每一步之後都要跟進。 事實上，你可以做的最重要的事情是跟進並重申你對這個職位的興趣，並感謝面試官花時間與你會面。 無論是電子郵件還是電話卡 ，重申您對該職位和公司的興趣總是一個好主意。
有幾種類型的藥物測試可能會要求就業求職者參加。 顯示藥物或酒精存在 的藥物測試類型包括尿藥篩選 ， 頭髮藥物或酒精測試 ，唾液藥物篩选和汗液藥物篩選。 i_frontier / iStock 您可以根據背景調查和/或信用檢查獲得工作機會。 或者，可以在提供工作的公司之前進行背景調查。 公司在背景調查中學到的東西可能會導致您沒有獲得工作機會或被撤回工作機會 。
公司正在更頻繁地對求職者進行信用檢查，並在作出僱用決定時將該信用信息用作流程的一部分。 就業信用報告包括識別信息，包括姓名，地址，以前的地址和社會安全號碼。 信用檢查還會顯示您發生付款歷史的債務，包括逾期付款。 請記住，一些州和地方政府已經規定了信用報告的使用，並對雇主如何利用這些信息設置了限制。
在你找工作的某個時候，潛在的雇主會要求參考。 通常情況下，公司會將您作為潛在的僱用對您產生嚴重的興趣。 準備好提供一份就業參考清單很重要，這些參考清單可以證明您在申請的工作中具備的技能和資格。
招聘過程持續多久？ 從申請到何時（希望）獲得工作機會，或者發現自己無法得到工作，需要多少時間？ 它有所不同。 你可能會馬上聯繫，幾乎立即面試，並迅速獲得工作機會。 在其他情況下，招聘過程可能很漫長而且耗時。
當你通過充滿挑戰的招聘流程完成時，最後一步將是一份工作招聘 。 在接受之前，評估薪酬福利方案很重要，考慮是否要提出還價或談判薪資，然後接受（或拒絕）工作機會。 12招聘文書工作
招聘過程的最後一步是完成你需要作為公司僱員加入的文書工作。 您需要完成的表格包括工作表格的資格， 扣稅表格和公司特定的文書工作。