招聘過程始於公司發布工作並開始接受該工作的申請。 在招聘過程之後，審查提交的申請（可能由申請人跟踪系統處理 ，然後由招聘經理審核）。
接下來，一部分申請人將被邀請參加面試過程 ，這可能包括一次，兩次或多次面試（有些可能是電話，Skype或Zoom訪談以及其他面對面訪談）。 如果公司接到邀請您進行視頻採訪，確認他們更喜歡使用哪種視頻會議軟件或應用程序，請安排您的面試時間，以確保您擁有無縫互聯網，並確保您可以訪問私人位置。 如果您不經常使用，請提前測試視頻聊天程序。
第一次面試後，他們通常會讓你知道接下來會發生什麼。 如果是通過電話，他們可能會希望您親自進行第二次面試。 如果你親自見面，他們應該通知你接下來會發生什麼，另一個會議或決定。
下一步對求職者來說可能是最令人沮喪的，那就是最後一次面試和求職或拒絕之間的等待期。
平均獲得工作的時間
從面試到工作的時間不盡相同。 對於大學畢業生來說，全國大學和雇主協會（NACE） 招聘基準調查報告指出，僱用新畢業生的雇主平均可能需要兩週的時間才能在面試後提供工作機會。
從招聘到接受也是兩週左右。
但是，這是就業市場的一個部門的平均水平。 對於其他人來說，在面試24到48小時內收到了優惠，或者招聘過程拖了好幾個星期。 不幸的是，有些雇主甚至在面試過他們之後也不會讓這些或那種候選人知道。
為什麼等待？
雇主可能不會立即給你提供工作機會的原因有很多。 首先，他或她可能會有更多的候選人面試。 根據調度和候選人數量，這部分過程可能需要一段時間。
即使雇主想僱用你，他或她也可能需要先進行各種檢查，包括背景或信用檢查 。 招聘經理也可能會檢查你的參考資料 ，或者事實檢查你的簡歷。 雇主也可能需要花時間來製定一份工作機會套餐 。
另一個可能導致您的工作延遲的障礙可能是正式的人力資源流程，這需要人力資源代表簽署僱傭流程中的多個步驟。 根據公司內部的問題（這可能是由於管理層的變化，預算或關於騰空崗位的人員的變化），工作開放本身也可能會延遲或重新考慮。
最後，招聘經理也可能只是忙於其他項目，並且可能不會將這個招聘過程作為優先事項（如同求職者聽到的那樣令人沮喪）。
你在等什麼？
不要把所有的雞蛋放在一個籃子裡。 儘管這份工作看起來很完美，但對其他空缺職位繼續申請和麵試是一個不錯的主意。 面試結束後，你也可以製定一份關於如何跟公司進行跟進的計劃。
採訪後續
面試後你應該立即做一件事，發送感謝信或電子郵件給面試你的人。 然後你開始等待比賽。 如果這個過程看起來像是一直持續下去，那麼有一些指導方針需要遵循。
如果10-14天過去了，而且您還沒有收到雇主的回信，您可以考慮再次通過電子郵件或電話進行禮貌檢查。
計劃擴大你在面試中討論的內容或在簡歷中提及的內容，這是提醒招聘經理你是誰以及為什麼你非常適合擔任這個職位的好方法。 以下是面試後如何跟進的更多建議。
關於 跟進的 更多信息 ： 面試後跟進電話的提示