雇主在背景和信用檢查中尋找什麼
了解更多信息，了解為什麼背景調查是招聘流程的一個常見部分，背景調查中包含哪些信息以及您的權利是什麼。
什麼是背景檢查？
背景調查是對某人的商業， 犯罪和（偶爾）財務記錄的審查。 背景調查相當普遍; 事實上，一些調查顯示，高達70％的雇主要求員工在招聘前進行背景調查。
為什麼雇主進行背景調查
背景調查通常用於從小時工到員工的各種職位，這有很多原因。
雇主可能想確保你說的是實話。 據估計，超過40％的簡歷可能包含錯誤或調整的信息，因此，雇主希望確保他們在員工中獲得的是他們承諾的內容。 （一旦僱用，雇主可以吹噓僱員的資格 - 如果顯示這些資格是虛假的，則反映雇主不太好）。
雇主可以進行背景調查，以確定您是否確實從您所說的大學畢業，或者確認您在簡歷或求職申請中所陳述的時間內曾在您以前的雇主工作過。
這些檢查也可以用來保護雇主免受責任問題 - 如果員工行為不良，雇主有時可能因疏忽而被追究責任，或者未能完成所需的研究。 也就是說，如果一家巴士公司僱用駕駛記錄較差的人，如果司機發生事故，他們可能要負責任; 預期巴士公司在聘用前應檢查任何候選人的駕駛記錄。
雇主在做背景調查之前必須詢問
在進行背景或信用檢查之前，雇主必須要求並獲得您的書面許可才能進行支票。 如果報告中的任何內容導致公司決定不僱用你，他們必須通知你並給你一份報告副本。 這些規則由聯邦貿易委員會（FTC）管理，旨在保護您。 例如，也許在您的背景調查中出現的問題是不正確的 - 通過訪問報告可以讓您與必要的組織和機構取得聯繫以糾正錯誤。
雖然你的背景調查的一些信息可能是雇主合理關注的，但這些檢查不能作為歧視的藉口。 雇主必須平均要求所有申請人進行背景調查 - 也就是說，檢查男性求職者的犯罪記錄是非法的，但不是女性。
而且，雇主不能使用背景信息進行區分。 如果您懷疑背景調查是以歧視的方式使用的，請聯繫平等就業機會委員會（EEOC）。 基於種族，國籍，性別，宗教信仰，殘疾，遺傳信息和年齡（對於40歲以上的候選人） 作出僱傭決定是歧視 。
就業背景檢查時間
許多雇主在招聘過程中進行背景和參考檢查 ，然後向候選人提供工作。 但是，在某些情況下，工作機會可能取決於背景調查的結果。 這意味著，如果組織發現負面信息，則可以撤銷要約 。
如果在開始日期之前沒有完成支票，您可能會失去工作。 參考調查公司Allison和Taylor報告說：“許多就業協議和合同都包含一項規定，即雇主可以僱用你90天的試用期，在此期間，他們不僅會評估你的工作表現，在某些情況下，將進行背景和參考檢查，在此期間，如果結果不理想，他們有合法權利解僱您。“
包含在背景檢查中的信息
背景檢查信息
員工背景調查中包含哪些內容？ 公平信用報告法 （FCRA）為就業篩選制定了標準。 FCRA將背景調查定義為消費者報告。 在雇主得到消費者報告或出於工作目的進行信用檢查之前，他們必須以書面形式通知您並獲得您的書面授權。 在一些州，雇主可以檢查的限制。
就業歷史驗證
你的工作經歷包括你所工作的所有公司，你的工作頭銜，以及你每個工作崗位上的工作和薪水日期。
雇主為確認簡歷和/或工作申請中包含的僱傭信息是否準確而進行了工作經歷驗證。
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雇主如何進行背景調查
就業背景調查由雇主比過去更頻繁地進行。 這有幾個原因，包括對疏忽僱傭訴訟的擔憂。 這就是為什麼和如何雇主為就業目的進行背景調查。
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雇主可以對前僱員說什麼？
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刑事紀錄和背景檢查
取決於您的居住狀態，檢查犯罪歷史的法律各不相同。 有些州在過去的某個時間點不允許有關逮捕或定罪的問題。 其他人只允許考慮某些職位的犯罪歷史。
你的信用報告中有什麼
您的信用報告中有哪些內容以及與就業有關的原因？ 從您的信用報告中獲得的信息可能會妨礙您的求職，並可能成為讓您擺脫工作爭奪的理由。 特別是涉及涉及金錢和財務信息的工作時，不良信用可能是一個問題。
為什麼雇主要檢查信用記錄
雇主可以在求職者或僱員的許可下檢查信用記錄。 這是可供雇主使用的信用信息。
就業驗證
當僱用新員工時，員工必須證明他們有權在美國工作。 雇主必須核實所有新員工的身份和資格。 雇主資格核查表（I-9表格）必須填寫並由雇主保存。