您的信用報告中包含哪些類型的信息，以及與就業有關的原因？ 你的信用報告的內容可能會妨礙你的求職，這可能是你失去工作爭奪的理由。 特別是當涉及到管理金錢，處理金融交易或保護機密信息的工作時，不良信用可能成為一個問題。
關於在就業中使用信用報告的法律狀況
大多數州允許雇主使用信用報告。
然而，有十個州限制雇主在招聘過程中使用信用信息，包括加利福尼亞州，科羅拉多州，康涅狄格州，夏威夷州，伊利諾伊州，馬里蘭州，內華達州，俄勒岡州，佛蒙特州和華盛頓州。 許多其他國家都有待立法，可能會禁止雇主使用信用報告或對其使用進行限制。 有關當前法律如何適用於您的位置的信息，請聯繫您的州勞工部。
如何保護您的信用報告權利
Catalina Avalos的勞工和就業律師Tripp Scott提供了以下有關信用報告和求職者提示的信息，以保護自己免受雇主的信用檢查。
一般信用歷史信息
- 信用報告中的信息必須僅用於要求的目的。
- 員工有權知道是否因信用報告信息而採取任何不利行動; （即使信用報告信息不是申請人被拒絕的主要原因，也需要披露）。
- 披露信息不必以書面形式提供，但對於雇主來說，保留書面通知的記錄是一個好主意。
- 雇主必須向僱員提供消費者報告機構的名稱，地址和電話號碼（包括由該機構設立的免費電話號碼，如果該機構在全國編制和維護消費者檔案）向員工報告，
- 雇主必須提供一份聲明，表明消費者報告機構沒有做出採取不利行動的決定，也無法向消費者提供採取不利行為的具體原因。
- 員工有權聯繫提供員工信用報告的信用報告機構，並嘗試糾正任何負面信息。
- 如果消極信息得到糾正，並且沒有其他理由被拒絕就業，員工可以重新申請工作。
求職者信用報告提示
- 有一個準確和真實的簡歷。
- 熟悉信用報告中包含的信息。
- 確定您的信用報告中是否有任何負面信息。
- 試圖在求職之前糾正信用報告中的負面信息。 更正負麵條目可能非常耗時且令人沮喪。
- 如果雇主通知您他們將進行信用檢查 ，請準備好退出您的求職申請或追求工作。
- 如果您根據信用報告的信息被拒絕就業，請向雇主說明您是否可以重新申請。
信貸歧視問題
- 信用記錄檢查可能會對少數族群產生不同的影響。
對雇主的責任
- 非法使用員工信用報告中的信息的雇主可能會受到刑事處罰。
- 雇主也可能會面臨民事處罰並承擔律師費用。
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