雇主越來越多地對求職者進行信用檢查 ，並利用這些信息作出僱用決定。
一個人力資源管理協會（SHRM）的調查報告顯示，60％的雇主獲得部分或全部職位申請人的信用報告。 大多數情況下，雇主使用信用卡檢查申請人處理金錢的工作。 例如，需要保密和財務完整性（包括銀行，會計和投資職位）的工作可能需要進行信用檢查。 準備就業信用檢查的最佳方法是了解一體化內容。
什麼是（也不是）包含在就業信用檢查中
就業信用檢查是許多常見的就業背景調查之一 。 雇主通常使用第三方公司向求職人員提供就業信用檢查。 此信用檢查將導致就業信用報告。 該報告包括識別信息，包括您的姓名，地址，以前的姓名和地址以及社會安全號碼。
它還顯示了您所發生的債務，包括信用卡債務，抵押貸款和汽車付款，學生貸款和其他貸款，以及這些債務和貸款的支付歷史 - 包括逾期付款。
但是，某些信息未包含在就業信用報告中。 例如，您的出生日期不包含在報告中。
它也不包括你的信用評分。
法律限制信用檢查
公平信用報告法 （FCRA）是一部聯邦立法，規定了就業篩選標準，包括信用檢查。 在對潛在員工或當前員工進行信用檢查時，雇主必須做（或不應該做）以下幾件事情：
雇主必須得到您的書面批准。 雇主在對您進行信用檢查之前，必須以書面形式通知您並獲得您的書面授權。 如果您不同意信用檢查，雇主可能會繼續進行面試過程，但他或她也可能會當場拒絕您的申請。
報告不能包含舊信息。 一般來說，信用報告不能包含七年（或更早）的負面信息。 它也不能包括10歲以上的破產。
有關破產信息的法律。 根據FCRA，你不能因為你申請破產而受到歧視。 然而，破產是公開記錄，所以雇主很容易獲得這些信息。
你必須被告知報告是否被用來對付你。 如果雇主因報告而不僱用你，他或她必須告訴你這一點。
雇主還必須向您提供用於獲取信用報告的第三方機構的聯繫信息。
你可以看到報告中的內容。 您有權免費獲得您的信用報告副本。 任何時候您的雇主都會使用您的報告，您也有權獲得免費報告。
你可以爭議的信息。 如果您看到報告並發現它不准確，您可以對這些信息提出異議。 以下是有關如何糾正信用報告錯誤的更多信息。
一些州法律各不相同。 一些州有法律限製或禁止就業信用檢查。 如果你想知道關於信用檢查的當地法律，請諮詢你所在州的勞動部門。
如何準備信用檢查
準備信用檢查的最佳方法是盡快獲得信用報告的副本。
這樣，您可以檢查任何問題或錯誤，並在雇主看到它們之前對其進行爭論。
您每年從三家全國性信用報告公司獲得一份免費的信用報告。 以下是有關如何訪問免費信用報告的更多信息。
如果你知道信用檢查會發現一些有問題的問題，最好先提前解決。 當雇主要求您同意支票時，您應該盡可能簡潔和誠實地解釋他們可能會發現什麼，以及您為糾正情況所做的工作。
特別是如果你經歷了一段失業期，或者其他一些經濟困難 - 我們很多人都有這種困難 - 招聘經理或許能夠為你提供一份工作，儘管他們在過去找到了一份工作。